企业人才测评在西方发达国家，人才测评最终的选择：在决策领域应用频率为83%，在提升领域应用频率为76%，在职业发展领域应用频率为67%，在职业咨询领域应用频率为66%，在成功计划领域应用频率为47%，在最初的应聘筛选领域应用频率为42%，在人员安置咨询领域应用频率为30%。因此，业界广泛认同，尽管测评还没有达到能完美评估人类行为能力及预测未来发展的地步，但在目前所有的人员选拔工具中，测评评估仍然是最有效的一种工具。
朗识公司为企业提供高端的测评服务，包括企业高层领导力测评、企业中层管理能力测评服务、企业基础管理潜力测评、销售人员专业测评、职业情商测评等测评服务。
朗识测评软件公司除了为企业提供全面的测评服务外，还为企业提供自定义测评服务，企业使用朗识公司的软件架构，就可以生成自己的测评软件。
(1) 测评设置人性化：测评时间、项目、人员设置、密码生成完全自动化，大大减轻了HR的工作量。
(2) 测评形式便利化：参加测评的人员只需上网通过在线测评系统即可完成规定的测评项目，从而提高ＨＲ的工作效率。
(3) 测评试题多元化：每年不断更新的测试题库添加测评项目，避免传统单机版的项目单一，试题固定的缺点，大大提升测评深度和广度。
(4) 测评收费经济化：我们使用套餐收费的方式，使得每次测评的收费远远低于市场价。
(5) 测评结果科学化：对参加测评人员测评结果进行对比，提高人员甄选的准确度。
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