女性求职的三大禁忌
来源:朗识测评|作者:欢欢|发表日期:2013-08-02

    许多女性求职者在聊天的时候总是抱怨找工作难,找好的工作难上加难。到底除了简历制作这个最常见的问题外,还有什么原因导致女性求职路难走?

一、性别的歧视?
 

     直到现在为止,就业市场上依然存在着性别歧视的问题,这让很多女性求职者都愤愤不平。可是其实女性求职者应该更多的让HR看到你的优势所在,例如女性会比男性处理事情时更加细致,因此在应聘职位的时候,要尽量的扬长避短,把自己的优点在HR眼中闪亮度高过男性。


二、长相和学位的困扰?
 

    众多行业当中,要数医院、学校、国家机关、传媒业和金融机构是女性工作比例相对来说比较高的地方了,可是想要进入这些行业的“门槛”却非常不容易。因此在此劝告某些女性求职者,不妨适当降低自己的职业选择标准,不要把自己的容貌看得太过于重要,应该更加需要注重的是你的内在美,只有真正内在美之人才可以吸引到HR的关注。


三、家庭与事业无法并存?
 

    对于女性来说,就算是已经迈入了企业的大门,还是无法避免的会面对婚姻、家庭这个两件大事,因此如果企业当中有女性的,从女性职员二十五六岁左右公司就已经开始发愁了,男性却会到三十岁左右才开始考虑这些问题,这个也是企业招聘时最介意的一个方面。好在现代女性很多都在各方面具备良好的素质,有能力去处理好家庭与事业之间的矛盾,也让企业感到轻松了许多。

 

    清楚了原来女性求职会遇到这些外在的难处,并得知现代社会已经放宽了对女性求职的偏见,如果你的简历制作也OK,那就肯定是面试出现问题了!


一、“含羞草”般的求职者
 

    有些女性朋友的确是比较内向的,就算是获得了面试机会,可是去到面试场所时,却连人都不敢看、回答提问时会脸红,如此像“含羞草”般的求职者,你让HR怎么敢用?


二、身边有“保镖”的求职者
 

    女性面试的一大忌,就是不应该带着“保镖”前往,比如家人、朋友等都只会让HR觉得,你是一个不成熟的人,无法将工作的重任托付给你。


三、浓妆艳抹的求职者
 

    希望把自己打扮的漂亮点,可以在面试时给HR留下好印象是没错的,错就错在不应该弄得像是去参加舞会般浓妆艳抹,清淡的妆容才可以让HR在心里给你打高分。

 

    女性求职不但要准备一份精美的简历,还应该在面试着装已经举手投足之间多注意一下,如果你没有自信的求职者,更加应该通过人才测评网站的职业测评来为自己增强信心,才可以顺利求职成功。

 

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