中小型企业不适宜用绩效考核软件?
来源:朗识测评|作者:小梁|发表日期:2015-09-22
  最近,小编无意中看到这样一篇文章:文章主旨是中小型企业不适宜使用绩效考核软件;它的理由主要分为现状分析以及原因剖析两部分。其中现状分析说到目前大部分中小型企业对绩效考核认识不深、绩效管理体系尚未成熟以及对绩效管理满意度低等问题;原因剖析则指出了中小型企业绩效考核方法选取不当、绩效考核指标设置不科学等问题。故文章作者认为中小型企业尚且不能引进绩效考核软件来做绩效考核。
 
对于这种看法,小编是持否定态度的。
  一来,是否引进绩效考核软件与企业的规模大小没有必然的联系,没有哪条法律规定大型企业必须要使用绩效考核软件而中小型企业不能用。一切都是按需求出发而已,若大型企业能够有一套完善科学的绩效考核系统,使绩效考核高效有序地实施,那么使不使用绩效考核软件都不是问题,因为绩效考核软件最大的作用就是帮助企业高效地做绩效考核,减轻企业负担。但是倘若企业绩效考核是一项十分耗时耗力的事,那么即便是中小型企业,也可以考虑引进绩效考核软件以减轻负担。
 
  二来,针对目前大部分中小型企业对绩效考核存在种种不完善之处,小编认为更要及时引进绩效考核软件。何出此言呢?小编认为企业引进绩效考核软件的时机并非是要到企业绩效考核体系完善成熟之后,在考核体系未完善之时引进绩效考核软件可以促进企业完善体系。一般绩效考核软件都自带一套普适的题库,以适应各行各业不同的需求,当企业考核体系尚未完善之时,可以参考绩效考核软件所采用的绩效考核方法以及绩效考核指标进行改进;此外,绩效考核软件的考核试题不是一成不变的,而是可以根据需求自定义。
 
总而言之,小编认为不能以偏概全地说中小型企业不适合使用绩效考核软件,而应该从实际出发,根据需求做出抉择。
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