绩效考核软件“出人头地”
来源:朗识测评|作者:海欣|发表日期:2015-11-18
  昨天,小编写了一篇雄赳赳气昂昂的《绩效考核软件助攻“中国梦”》,是不是一看名字就涌现出一种不明觉厉的高大上感呢?是的,跟着小编走,能让你直面世界的尽头。而今天,小编要和大家继续谈论的话题就是绩效考核软件在现代企业中“出人头地”的辉煌故事。
 
  古今中外,每一个父母内心深处都对自家的孩子有一个期盼,期盼他们能出人头地。所以,我们当中的很多人从小就被耳提面命地提醒要好好学习,长大之后做一个有用的人,过上好一点的生活。然而,等到我们终于长大到懂得思考自己人生路途的时候,才发现原来想要出人头地不仅要好好学习,更重要的是要适应社会发展的需要,顺势而生,就像绩效考核软件一样。
 
  绩效考核软件从无到有,从有到精。走到今天,它终于在企业绩效考核中占据大半江山。但是,偶尔还是会有一些同胞会疑问绩效考核软件到底有什么用。而小编觉得以下“八字真言”就够回答了:省人力、物力和财力。
 
  我们可以设想一下,就算一个公司只有十几个人,一个人力资源专业人员要对他们进行绩效考核肯定会累得要死要活,多聘请几个又肯定会因为开支问题被否决。那这样是不是就要放弃绩效管理了呢?这显然也是行不通的,理由就在没有绩效考核管理,员工工作状况无法监察,公司业绩提升的方向无从找寻。而如果这个公司有绩效考核软件,一个人力资源的专业人员便足矣胜任这家公司的绩效考核管理工作。因为只需把相应的绩效考核系统录入到绩效考核软件中,绩效考核便已完成大半。在这两种情况相互比较之下,以大家聪明的脑袋,相信动动脚趾头,也会知道应该选择何种公司管理方式。于是,绩效考核软件就在一个一个公司和企业聪明的抉择下,爬上了事业的高峰。
 
  经过小编这么一深度解释,你们是不是觉得绩效考核软件能在当代企业中“出人头地”一点都不奇怪呢?
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