我要的绩效考核系统无“赘肉”(中)
来源:朗识测评|作者:海欣|发表日期:2015-12-23
  又是一个春光明媚的日子,一路上听见小小鸟在吱吱喳喳地奏乐,心情也就跟着莫名地晴朗。快乐就是这么简单,幸福也一直环绕在你我的身边。不知道此时此刻,你们都在哪里,做着什么。小编很想在下面开一个讨论区,让你们各抒己见,无奈能力不足,但是小编相信,这个时候你们很有可能再为绩效考核苦恼,所以小编决定要给你们送温暖,你们的绩效考核系统无“赘肉”又来啦。
 
三、不要神秘主义 的“赘肉“
  绩效考核中,无论是绩效考核系统还是绩效考核软件,都应该遵循一个共同的原则,就是“公平、公开、公正”。企业管理不只是管理层的事,而是一个企业中所有员工共同的责任。在进行绩效考核时,不仅要将各岗位的考核内容公开,更要将考核的标准公开。管理者在员工看不见的地方偷偷地进行绩效考核,一方面得不到员工的信任,另一方面也不利于考核的管理。
 
四、不要主观主义的“赘肉”
  我们都知道,绩效考核软件与人工考核相比,最大的优点是可以尽量避免个人主观情感。如果在使用绩效考核软件对企业进行绩效管理时,操作者没有客观公正的思想觉悟,那么绩效考核软件的存在价值就会被质疑,甚至它就没有使用的意义。那又何必对其投入呢?
 
五、不要盖棺定论的“赘肉”
  偶尔会看到没有生命迹象的人在下葬之前突然复活的新闻,令人非常震惊。所以说,在生活中不能太早盖棺定论,因为如果在复活之前,就被下葬,那就永远都不会有重来的机会,这难道不是很令人惋惜吗?绩效考核系统也一样。绩效考核的结果代表的只是前一段考核时间内的工作成绩,并不能对员工未来的发展潜力定论。因此,对于考核的结果,管理者既要对优秀的人积极地鼓励,更要对有不足的人耐心地知道。只有这样,绩效考核在企业管理中的作用才能被发挥得更好。
 
  今天的文章到这里暂时又要告一段落啦,差点忘了告诉你们,小编昨天的职业测评结果显示小编还是很适合当你们的小编哒,因为她善良还美丽,哈哈。
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