绩效考核系统——企业管理的“男神
来源:朗识测评|作者:海欣|发表日期:2015-12-31
  在这个男神、女神当道的社会环境中,小编要是不写一写关于男神的文章,好像会显得小编有点不够潮流。所以为了彰显小编是个走在潮流前线的新一代年轻人,小编就给大家讲一讲企业管理的“男神”——绩效考核系统
 
  小编昨天刚刚看了一个娱乐新闻,据说在古巨基结束爱情长跑,周渝民结婚,言承旭传出新女友,郭富城找了个网红后,男神钟汉良也被证实已有妻女。对于一大批男神被收割,小编心里是不爽的。不知道大家有没有看过《我的少女时代》,每个女生青春时都有一个嫁给男神的梦,但是这个梦总会在长大的过程中渐渐破碎。明显,小编的梦已经碎了,但是企业管理的梦,却像朱丽倩之于刘德华,终于实现了和绩效考核系统厮守终身的愿望。
 
  对于企业来说,其实单是拥有绩效考核系统是没有任何用处的,绩效考核系统的价值,理所当然是在绩效考核软件中体现的。也就是说,是在企业使用绩效考核软件的前提下,绩效考核系统才成为企业管理的“男神”。
 
  在企业管理遇见人才测评的绩效考核系统之前,它就像所有普通的女生一样,和其它企业的管理大同小异。但是当企业管理撞上了绩效考核系统,企业管理的旅途从此变得各具特色。因为每个企业的发展现状和发展战略都不可能是一模一样的,因此在设置绩效考核系统时,企业根据自身实际情况最后形成一个个专属的绩效考核系统“男神”,并且在男神光环的照耀下,企业发展之路愈加明亮而宽阔。
 
  小女生在生活中遇见男神的几率微乎其微是现实,但是既然企业管理都遇见了自己的男神,即使男神会有缺陷,也不应该轻易放手,好好调整,男神从现在开始,就是企业管理的男神——绩效考核系统
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