宝马，相信大家都认识吧。小编也算是半个爱车之人，虽然与兰博基尼、宾利、迈巴赫等顶级豪车相比，宝马显得更平民些，但那也是小编望尘莫及的价格啊。之所以取这个题目，完全也是由某一新闻联想到的绩效考核软件，下面大家就耐心听小编为你细细道来吧。
 
　　前些天，有个新闻报道说：珠海有个富豪乞丐，开着宝马车去乞讨。其实这类型的新闻也不是第一次出现了，之前就有“路边乞讨者月入上万”、“乞讨者一次性付款买房”等等的新闻在各大报纸刊登过。但是，每次这种新闻一出，还是会引起社会各界人士的激烈反应。我们始终不明白，为何我们勤奋努力地拼搏，生活待遇却比不上一个不劳而获的乞讨者。很多职场人士由此也会抱怨道：为何我付出这么多，贡献这么大，却比不上嘴皮子功夫强但是没有实际能力的别人。对于前一个问题，小编也找不到答案，但是对于第二个问题，小编只能跟你说，那是因为你们没有运用绩效考核软件或者运用绩效绩效考核软件不当导致的。
 
　　在职场中，最好使的是人际关系，最忌讳的也是人际关系，最难把控的还是人际关系。很多人埋头苦干、日夜不分，但薪水和职位一样都原地踏步。而有些人工作懒散轻松还不出色，却成为了我们的上司。造成这种情况的原因，多数也与人际关系有关。但是，如果企业使用绩效考核软件，那么这种情况就会得到很有效的缓解。
 
　　绩效考核软件研发的初衷就是希望让每一个付出努力的员工得到他应有的收获。所以绩效考核系统的公平、公开和公正性根植于绩效考核软件。在企业进行管理的时候，依据绩效考核软件的考核结果，给予每个员工应得的待遇。人际关系在绩效考核软件面前，势力大大减弱。
 
　　绩效考核软件当然不会像题目一样直接还你“宝马”，但是如果你能力强、贡献大，相信在绩效考核软件公平的考核下，你一定会收获你的宝马。