绩效考核软件,宣泄你的Complain
来源:朗识测评|作者:海欣|发表日期:2016-01-30
  周树人先生在《纪念刘和珍君》中有一句话:沉默啊,沉默,不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡。沉默啊,沉默呵。在现实生活中,沉默并不是金,而往往是懦弱。我们真实的声音,大多数只能在我们的肚子里回响,却不敢轻声道给世人。其实我们沉默得已经够久的了,就用绩效考核软件来宣泄你的Complain吧。
 
  小编曾经做过一个调查,问题是:如果在公交车上看到小偷在行窃,你会出声吗?大部分人选择不会出声。小编是真的遇到过这种情景,而那个时候,小编尚年幼,没有足够的勇气,所以只是提醒了小编周围的人。后来那个“扒手”被公车上的两个壮汉夹着扔下了车。由此,小编就一直在思考:沉默其实是我们畏惧的一个借口?可惜小编的文化素养并不高,所以无法得出惊动人类的一个结论,但是近日小编对于职场管理的研究,却让小编忍不住想和大家谈谈关于沉默和绩效考核软件管理的故事。
 
  职场的沉默,一般有两种情况。一是下级员工在上司面前,因为没有得罪上司的guts,所以哪怕上司是错了,那也是下级员工的错,下级员工在上司犹如机关枪般的批评言论中,一言不发,始终保持沉默,沉默;二是对于一些供过于求的职位,上司对于员工工作行为和工作态度的不满,除非是严重到危害企业发展,否则大多数也会是选择沉默,沉默。而这样的沉默最终导致的结果,就是企业内部的不平衡。想要打破这种不平衡?绩效考核软件做得到。
 
  在这里,小编要讲的不是利用绩效考核软件来考核员工的这个功能,而是绩效考核软件可以评写建议的功能。对于所有不敢当面讲或者想要给对方留面子的Complain,通过在绩效考核软件上匿名编写,可以让企业管理者在绩效考核软件上看到员工的真实想法,能够解决员工之间的内部矛盾,能够让企业的文化生态环境保持平衡,人才流失和人员积压的问题也能迎刃而解。
 
  不想让员工在沉默中爆发或者灭亡吗?请设置你的绩效考核系统,让绩效考核软件成为员工宣泄Complain的途径吧。
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