微测评—全面利用传统的优势资源
来源:朗识测评|作者:小发|发表日期:2014-08-21

  接上一篇《微测评—网络思维与人才测评的结合衍生体》。

 

  微测评作为一种新型的,网络化的人才测评,虽然注入了许多网络思维的血液,也是一种网络的衍生物,但是它必然是以传统的测评理论和技术为基础,加以利用和改善,其中所涉及的一些心理测试,性格测试在传统的人才测评题目中都是可以找到范本的。

 

  而朗识人才测评公司在这短短的几年里,已经积累了大量的优势资源和行业知识,其自定义测评,自助包测评深受企业的喜爱,升学专业测评则在学生中广为流传。拥有可以借鉴的经验和一批忠实的客户以及技术骨干。微测评正是基于朗识强大的技术和公司文化的一种新的尝试,凭借其简洁性,趣味性和高效性获得了外界的关注和好评。

 

  未来朗识会继续其为客户服务的宗旨,发挥其极具优势的资源,针对职业规划,职业兴趣,气质测评,人格测评,智力测试等来进行专业性的研究和开发,推出更加有趣味,更加方便快捷和符合审美以及人性化的微测评。同时积极收集客户的反馈信息和评价和分析数据,寻找缺点,改善不足,提高质量,降低成本,努力促进整个人才素质测评行业的发展。

 

  微测评不仅是朗识敢于为先,勇于创新的体现,也是日后人才测评行业的发展趋势,它所具有的优点,也是网络的优点,将会开辟不一样的人才素质测评市场,进入一个低成本,短周期,高方便的测评时代。同时微测评的出现,也将会促进企业的人才战略管理的发展,使其更高效,更快捷,减少测试和培训成本。
 

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