企业用户享受测评服务,即可获赠企业空间,并在其中进行如下操作
1、强大的测评设置
HR可以根据部门、职位、招聘等不同需求进行测评项目、对象、时间、测评密码的个性化设置,实现测评全程自动化,显著提高HR的工作效率
2、科学的人才筛选
储存员工测评信息并根据人员背景资料及测评结果进行对比,使HR人才甄选更加科学便捷
3、人性化自动通知
设置代发测评通知邮件功能,测评者自行进入测评;测评完成后,对于企业录用或不录用人选,可以选择以邮件的方式通知甄选结果,大大减轻HR的工作负担
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2、科学的人才筛选
储存员工测评信息并根据人员背景资料及测评结果进行对比,使HR人才甄选更加科学便捷
3、人性化自动通知
设置代发测评通知邮件功能,测评者自行进入测评;测评完成后,对于企业录用或不录用人选,可以选择以邮件的方式通知甄选结果,大大减轻HR的工作负担
朗识360
每个人的自我认知和真实的自我往往存在一定的差距。真实了解自我的一种有效途径就是通过朋友的角度去透视自己。正所谓“朋友是您的一面镜子”。朗识360就是利用这个原理,通过多维度、多视角的立体测评体系,给予你作一个作为社会人的真实反馈。
职业特质
职业特质,是指人与职业行为有关的差异性、内在的个人特点。当一个人的职业特质与职业方向相符合时,他会对职业产生更大的兴趣,更加全身心地投入、更持久、更能耐受挫折,未来也更有成就感。
职业特质测评是目前国际流行且成熟的一款测评系统。世界五百强企业普遍使用该系统,作为企业挑选合格人才、企业内部人才晋升、人才开发等方面的重要工具。
职业锚
职业锚是指人们在进行职业选择和从事职业活动时,在众多与职业相关的价值取向里,优先考虑的价值取向。是人们内心深层次价值观、能力和动力的集合体,体现了“真实的自我”。如果缺乏对自己职业锚的清醒认识,在外在因素的诱惑下,人们可能做出错误的职业选择。
职业锚测评是通过对你过去行为的分析和未来目标的探索,帮你认清一个你没有深入探索和认真体会的清晰、真实的自我,从而帮助你在面临职业选择时,做出与自己价值观、内心真实自我相匹配的职业决策。
成功动机
成功动机是指想要做好事情的动力,它与个人对自己的要求和抱负有密切关系,并对个人的工作、学习有较大的推动作用。 成功动机在人的动机结构中占据重要地位,成功动机给人以动力,使人能长久地忘我投入工作,它是人类适应社会、取得事业成功的动力源泉,是人类的抱负、雄心和获得职业成功的强烈冲动,有时会决定人们在人生的攀登中最终达到的高度。
本测评用来评定你在追求成功过的过程中努力和自我牺牲的程度,有助于帮助你决定未来目标的选择和实现目标所采取的策略。