造成人才测评工具测验误差的四个因素

　　导致人才测评工具测验结果误差的因素多是无关因素。 测验效度的高低取决于测验受到无关因素影响的大小:无关因素影响较小，效度则高:无关因素影响大，效度则低。这些因素主要有:

　　①组成人才测评测验的试题不佳，包括题目的指示语不明确，词汇或其他语 言问题:试题太难或太易;题目提供了额外线索:题目过少;试题的 安排和组织不妥当;试题不符合测量目的，等等，都会降低测验的 效度。

　　②人才测评测验实施的干扰因素，包括不遵从指示语;计分错误;环 境条件太差，等等。在效标关联效度方面，测验与效标二者实施时 间间隔过长，测验与效标均容易受到机遇因素的影响，等等。

　　③被测者的影响因素，包括被测者的兴趣、动机、情绪、态度、身心状态 和健康状态，等等。

　　④测验的长度。