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2014-06

测评行业借鸡生蛋快速发展

测评行业借鸡生蛋。尽管国内的测评市场前景广阔,但是从现阶段来说,真正接受侧评的公司主要局限在外资与合资公司,本土的民营企业、国有企业汁人才测评的认同度不是很高,导...

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2014-06

中国人才测评的发展过程解析

近些年来,无论是政府机构还是企业单位, 都充分认识到了现代人才测评在市场经济环境下的重要作用,而且在实践中不断地运用测评技术,各种人才测评服务机构也都为这些应用努力...

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2014-06

素质是个人的基本特征

素质即一个人的本色。素质指的是与生俱来的与工作相关的一系列生理特征,正是这一系列特征产生了绩效优秀者和绩效一般者的区别。 McClelland在其1992年发表的论文工作中的胜任特征...

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2014-07

人才与帅才的区别

在我国,从古代早期就开始运用人才测评技术筛选优秀人才。史记有载:某日,刘邦和韩信讨论朝中将领的能力,刘邦问:如我这样的人,能够带领多少士兵?韩信答:陛下能带十万兵...

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2014-07

如何正确的选择适合你的职业?

女怕嫁错郎,男怕入错行,今天不仅男怕入错行,连女人也需谨慎的选择,一旦嫁错郎又入错行,那真要欲哭无泪了。 虽然入行这种话题已是老生常谈的,可是面对今天中国的高失业率...

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2014-07

人才创业素质测评的概念介绍

所谓人才创业素质测评,是指综合利用心理学、社会学、统计学、测量 学、管理学、行为学和计算机科学等一系列先进的科学方法,对创业者的个性特征、知识能力、发展潜力和身体素...

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2014-07

人才的创业素质可以测评的原因分析

个体的素质是稳定的。每个人都有自己独特的个性和性格,这种独特性并不是偶然产生的,是一个人在其长期的成长过程和社会活动中逐渐形成的。它一旦形成,便产生相对的稳定性。...

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2014-07

创业者从事的行业、项目、岗位类别差异的分析

创业者所从事的行业、创业项目、岗位类别是有差异的。 岗位类别即职位分类的结果,是对所创办企业单位的各种职位,按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素综合...

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2014-07

从《三国演义》看人才战略

从《三国演义》,看人才战略曹操唯才是举 ,朗其所能,识其所才,武将和谋士如繁星,百万雄师一统北国。刘备求贤如渴,以义感人,以情动人,故五虎护身,舍生取义,孔明先生鞠...

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2014-07

中国人才测评市场现存的问题

人才测评服务在中国还只是处于萌芽发展阶段,有进行测评服务的公司大多数集中在北京,上海和广州以及其他比较发达的沿海岸地区,整个市场的发展空间非常巨大。虽然人才服务在...

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2014-07

6种常用的人才测评方法的比较分析

人才测评的方法多种多样,今天小编就主要介绍6种比较常用的测评方法。...

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2014-07

古代人才测评之科举制

国父孙文曾说道:现今各国的考试选才制,差不多都是借鉴大不列颠的。追根溯源,英格兰的考试制度,原来是起源于古代中国的科举制。 无论数百年前清朝的八股文是多么令人深恶痛...

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2014-07

名人对人才的看法

新时代人才需求日益增加,为了选择适合企业的人才,各种人才测评手段和职业测评工具不断出现,不仅现代的企业看重人才,古代和近代的贤人也是很注重人才的哦,让我们一起去了...

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2014-07

职业生涯规划的实施步骤

在麦当劳时代里,快生活导致许多人急功切利,心浮气躁,没有对自己的职业有一个好规划,今天小编教大家职业测评的三个步骤: 一.自我剖析。自我解刨就是要充分地去了解自己的...

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2014-07

世界十大最快乐的职业

下面是全球十大最幸福快乐的工作,流口水了吗?想知道你适合哪种吗?赶紧去参加职业测评吧!寻找自己最喜欢的工作: 第一是牧师,他们就像基督教里的保姆,带领和照顾基督徒,...

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2014-07

人才测评≠录用标准

科技和信息的日益更新,人才对于一个企业越来越重要,随着员工的个性,潜力和适应性更加受关注,人才服务便为之诞生,特别是人才测评这个当前非常流行的词语,它所带来的作用...

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2014-07

中国人才测评发展趋势

人才测评手段信息化、网络化。计算机信息技术的不断发展和更新,使得人与机器之间的关系越来越复杂和全面,生活与计算机的联系日益紧密,同时计算机处理数据以及仿真能力的逐...

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2014-07

天生我材不一定有用

唐代诗人李白曾道过:天生我材必有用,但是,有材就真的有用吗?非也!如果对自己不了解,不熟悉,看自己就会像看一趟浑水一般,不清不楚,不知不为,那么你的材是什么?怎么...

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2014-07

朗识升学专业测评:人与专业匹配

毫无疑问,许多大学生在选专业时,是没有原则和目的性的,甚至是乱选一通,没有从自身情况出发,包括兴趣,能力以及认知等,更有甚者口出狂言,说大学专业不会影响未来的就业...

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2014-07

国内企业选拔人才的分析

今日今时,人才服务是蒸蒸日上,大红大火,可是普及度低,依然有许多企业是文盲,不了解人才测评,不懂用人才测评,没有充分认识其中的作用和意义,在人才的选拔上缺乏科学性...
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