招聘会上应聘者与用人单位的沟通交流要比投递简历更为重要， 因此，应聘者不仅要给HR人员呈上一份简历，还要将自己的良好素 质表现出来。以下是招聘会上应聘者的10大不当言行。

        一：目中无人： 目光越过HR人员，眼晴紧盯展台上方悬挂的公司条幅简介及职位公告，无目光及语言的交流，视HR不存在。

        二：目中无物： 不看职位公告，径直走近展台前就大声问HR人员:“你们招xx专业的吗？”

        三：户口问题：投简历前先问“你们能解决户口吗？

        四：待遇问题： 投简历前先问：“你们一个月能给多少钱？”

        五：自信心不足：看看公司招跨职位注明的专业和能力要求，对比手中的简历，做一次深呼吸，鼓起勇气小声问HR人员“您可不可以看一下我的简历？”

        六：定位不明确：问HR人员:“您看我应跨哪个职位比较好呢?”

        七：不屑回答问题：对于HR人员的提问，不屑一顾地回答“简历上都写了”……

        八：恳求留下简历：对于HR人员的否定答复，微笑恳求“您再考虑考虑能留下我的简历吗?请给我一个机会吧。”

        九：留下简历就走：靠近展台，确定招聘职位和专业，递交简历后扭头就走。

        十：索要简历： 返回投递过简历的展台，问HR人员“对不起，您能把简历还给我吗?我带的简历不够用了......”