您的位置: 首页 > 求职秘籍 > 人才测评 > 测评结果的处理--数据转换
人才测评

测评结果的处理--数据转换

来源:朗识测评 作者:婷婷 日期:2014-05-05

  在一次测量中,我们所得到的结果多数时候是一个没有经过处 理的数值,我们将其叫做原始分数,但是这个分数很容易受外界条件的影响而使得两个对象测评结果直接比较的可比性较差。

 

  一般来说,切忌将原始分数在未经处理的情况下将两个系统或两个单位的测评分数进行比较。所以我们一般在对测评分数进行加权汇总以后,还要对原始分数进行转换处理,也就是将原始分数标准化。对分数的标准化处理常有两种方式:一是将原始分数转化为百分等级;二是将原始分数转化为标准分数,使得处理后的分数有可比性。

 

  将原始分数转化为百分等级分数。分数的百分等级是指分数在整个分数分布中所处的百分位置, 它可以表示该分数在某个团体中的相对位置。比如,某人的测评原 始分数的百分等级为80,表示他的得分在整个团体中比79%的人要好,比20%的人要差。

 

  将原始分数转化为百分等级的主要优点是使针对不同对象的不同得分的相互比较具有统计意义,它把精确上限作为参照点,可以使测评常用的小数有明确的归类,也使测评者更易 理解分数差异所表示的意义。但是百分等级分数不能进行进一步的算术运算,如加、减、乘、除等,不能用于整个测评团体之间的比较。

发表评论 请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布不适合的言论。
评价:
验证码: 点击我更换图片