人员素质测评的两大功能介绍

　　通过各种人才素质测评方法对人的能力、个人风格和动力等各方而的素质进行分析，可以得出个人在素质的各方而指标上的高低，可以知道一个人在哪些方面比较强，在哪些方而比较弱，以及在素质的各个方而的一些典型特点。

　　人员素质测评具有以下功能： (1)：选拔与安置功能。在诊断一个人素质方而的高低强弱和典型特点之后， 往往需要将个人的素质特点与特定的职业要求结合起来。根据不同职业的要求，需要选拔出素质特点适合该职业要求的人来从事这项工作;同时也需要按照 每个人的特点，将其安置在适宜的工作岗位上。因此，人才素质测评有助于有效识别个人的素质特点，并有助于将个人的特点与特定的职业要求结合起来，从而做到人员职位合理匹配。

　　(2)：预测与发展功能。人才素质测评不仅有助于了解个人当前的素质状况， 为目前的人职匹配提供信息，而且还可以提供被测评者的未来发展可能性的信息。了解一个人未来发展的潜能，一方面可以为其制定职业发展规划;另一方面可以为其提供适当的培训与提高素质的机会。 总之，对组织而言，人才素质测评可以帮助一个组织有效地选拔和合理地利用人才，做到人尽其才、才尽其用;对个人而言，人才素质测评有利于个人职业生涯规划的制定与实施，通过人才素质测评对个人当前的素质水平的了解和对其发展潜能的发掘，可以帮助被测评者选择适合自己的职业，同时可以结合现代职业人应具备的素质，制定合理的未来发展计划，参加各种培训或进行自我训练， 不断适应现代职业对从业人员的需求，实现自己的价值。