人才素质测评的目标与具体内容

 　　(一)：人才素质测评目标确立的依据。确定测评目标是进行测评指标体系设计的前提和基础。一般来说，确定测 评目标的根据有两个方而:一是外部根据，即依据用人的实际需要提出测评的要求，希望测评提供什么信息;二是内部根据，即依据测评的内在功能确定测评目标，如测评能够发挥什么功能、提供什么样的信息、实现什么样的目标等等。在确定测评目标时，应合理地把内外部的根据结合起来，使实际需要和现实可能结合起来，保证测评结果与用人部门需求的一致性。

　　(二)：人才素质测评内容。应尽量保证测评内容具体明确。因为只有测评内容具体明确，才能易于理解和掌握，才有可能付诸实施。测评目标一旦确定，就需要进一步确定测评内 容，测评内容作为测评目标的细化，通常有两种情况:一是测评目标本身就明确提出了测评的具体内容;二是测评目标并没有直接指出要测评的内容。

　　对于第一种情况，只要把测评目标分列出若干细目即可。对于第二种情况，则还需确定测评内容，确定步骤如下:首先要研究测评目标的具体要求，选择能够充分体现此要求的具体知识和能力二其次要研究测评对象的具体特点，看哪些知识和能力 是他们的共同优势，哪些是他们的薄弱环节，他们又在哪些方面有差异选择既能充分反映他们的真实水平，又能体现测评目标要求的具体内容由此选择既能充分反映他们的真实水平，又能体现测评目标要求的具体内容。