吸引人力资源更要靠社会环境

　　目前，对人力资源的吸引和争夺已不再局限于企业行为，而是进一步体现为城市之间的人力资源争夺。虽然国内多数城市步调一致地发出了渴望人才的声音，但真正能吸引并留住优秀人力资源的城市却不多。

　　可以说，更多的优秀人力资源己把发展的目标对准了海外。“薪水不够高，市场不成熟”己成为留不住、引不来人才的关键。所以，依靠开放户籍、提供创业环境等政策虽然可以吸引一部分人力资源，但解决问题的关键还在于城市市场经济、社会文化、投资、融资、风险保障等方而的改善。

　　总之，我们必须坚持人员素质测评为人力资源开发使用服务的原则，人员素质测评必须与人力资源开发、使用和管理结合起来，只有这样才能降低人员素质测评和人力资源开发成本，提高企业经济效益，促进社会全而进步，同时，这也是人员素质测评这门学科的价值延伸。