您的位置: 首页 > 求职秘籍 > 人才测评 > 面试的四个作用介绍
人才测评

面试的四个作用介绍

来源:朗识测评 作者:婷婷 日期:2013-09-29

        任何一种测评方法只有当它具有特殊的功能时,才有存在的必要。面试与其他素质测评方法相比,有以下几点功用:

 

        (一):可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选在招聘录用过程中,我们往往会发现有的人笔试成绩很高,但面试时却语言不流畅,对所提出的问题回答肤浅,观点幼稚,所答非所问;有的则只能死背书本,分析问题和解决问题的能力很差;有的则是冒名顶替者,面试可以使其暴露无遗。


        (二):可以弥补笔试的失误测验或文化考试,有的人或因误解其意,或身体不佳,或学习条件差,或现任工作繁忙,来不及温习文化课程等原因,而没有发挥好。如果仅以笔试成绩作为录用依据,那么这些人就没有机会被录用了。如果再采用面试形式,那么这些人就可以有机会再次表现。在实际招聘工作中发现,有的人虽然笔试成绩不很高,但在面试中对答如流,专业能力很强,显示出很大的发展潜力。


        (三):可以考查人的仪表、风度、修养、自然素质、口头表达能力、反应能力。

 

        (四):可以考查一个人的知识、能力、经验及品德。

发表评论 请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布不适合的言论。
评价:
验证码: 点击我更换图片