人才素质测评常用名词解释

　　1.心理素质:是一个综合指标，主要包括情绪比较稳定、轻度兴奋、有自信心、心平气和。

　　2.知觉速度:指对数字、字母和汉字等视觉符号快速而准确地观察、比较、转换和加工的能力，涉及感觉、知觉、短时记忆和识别、判断等心理过程，是一个典型的速度测验，可反映日常工作中阅读和处理资料的能力。

　　3.言语能力:指对词语、句子、段落、篇章等的阅读理解和使用能力，以及善于清楚而正确地表达自己的观念和向别人介绍信息的能力。

　　4.聪慧性:指一个人的智能水平和聪明程度，如常识、抽象思考能力、理解能力、学习能力、文化程度等。

　　5.稳定性:主要指情绪状态、情绪不易激动、遇事沉着等。

　　6.幻想性:指思想的现实性程度。

　　7.适应能力:指个体与其周围环境要求的条件趋近的能力。

　　8.乐群性:个体与所处的群体所表现出的喜爱程度、待人接物是否热情主动、是否善于与人合作等。

　　9.恃强性:个体自认为与其他个体相比更具备超出其他个体能力的自我感觉及由此所给他人的印象。

　　10.敢为性:敢作敢为、不掩饰、不畏缩的程度。

　　11.独立性:指一个人自作主张、独立完成自己的工作计划、不依赖人的程度。独立性强的个体善于独立地发现问题和解决问题，不易为次要因素所干扰， 在紧急或困难情况下不慌张，易于发挥自己的力量，但也喜欢把自己的意见强加于别人。

　　12.内向:指心理活动倾向于内部，把注意力集中在自己内心世界和自我体验上，一般表现为沉静、内省、谨慎、多思，喜爱读书而不喜欢接触人，保守，与人保持一定的距离，不喜欢兴奋的事，日常生活有规律、严谨，能适应困难的环境， 反应缓慢，情感不易外露，不善于社交，较孤僻，好幻想。

　　13.外向:指把注意力集中在外部世界的人和事上，一般表现为开朗活泼、情感易外露、不拘小节、独立行事、善于社交、喜欢引人注意、对环境适应较快、对外部事物较为关心、喜欢聚会、喜冒险、向外发展、乐观、随和、宁愿动而不愿静。

　　14.组织管理能力:指善于组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的人际关系的能力。

　　15.顺从型:独立性差，易受暗示，容易不加批判地接受别人的意见，照别人的意见办事，在紧急或困难的情况下容易表现得惊慌失措。