情景酷人才测评软件
情景酷人才测评软件图标

情景酷测评系统

情景酷人才测评软件特点

情景酷场景测评中心基于情景判断测验技术(Situational Judgement Test,SJT)和结构化行为面试技术(Structured Behavioural Description Interview,SBDI),是测量“胜任力”的良好工具,对人才招聘、选拔、晋升和配置工作,都能快速生成量化评价结果。

适用范围:招聘、选拔、人才盘点、能力考核。


人才测评可大幅提高招聘选拔效度,显著降低企业招聘、培训和人才流失的成本,其投入产出比在15倍以上(美国施乐公司和美国电报电话公司数据)!

选择情景酷人才测评软件理由

从人才测评的目标看,最需要解决的是 “能干”(能力系统)和“想干”(动力系统)的问题,而这是距离员工高绩效行为最近的两个指标(第三个指标是“有平台干”,这是公司层面问题),其对工作绩效的预测效度远高于智力、性格、行为风格、职业兴趣等指标。基于情景判断测验技术和结构化行为面试技术,可以对这两个指标进行准确测量。

人才测评分类:

风格测评、动力测评、能力测评

预评绩效水平效度排序:

能力测评>动力测评>风格测评
情景酷为测评效度最高的单项测评工具(属于工作样本测验和能力测验)

选择情景酷人才测评软件理由
技术方法 效度(预测绩效) 适用范围
评价中心全套技术综合 0.68 岗位配置/职业规划/招聘选拔/培训
工作样本 0.55 岗位配置/招聘选拔
能力测验 0.54 岗位配置/职业规划/招聘选拔
个性测验 0.38 岗位配置/职业规划/招聘选拔
申请表(个人简历) 0.13 岗位配置/职业规划/招聘选拔
笔迹法 0 岗位配置/职业规划

*效度数据来源:刘远我. 人才测评方法与运用(第3版),电子工业出版社,2015:P34.

情景酷人才测评软件设计理念
维度组成:

由驭人、驭事、驭己三维度
(People-Affairs-Self, 简称PAS)组成,即PAS核心胜任力。

PAS的核心:

驭人力体现人际智能,驭事力体现工作智能,驭己力体现自我管理智能。
PAS反映了综合胜任力深度,树根越深,树干越高。

结合专业胜任力测验(包括市场销售、客户服务、行政管理、人力资源、生产管理五大职系),为客户提供精准的人才综合胜任力评价。

情景酷人才测评软件设计理念
情景酷人才测评软件三大优势
  • 1
    最佳评估方式

    情景判断测验技术全部采用客观选择题进行“他评”,拒绝任何形式的主观“自评”,因而掩饰作伪度很低。

  • 2
    专家研发确保质量

    情景酷场景测评中心的情景判断测验由15位国内知名人才测评专家、培训沙盘专家、心理学博士共同开发,涵盖综合胜任力测验(包括驭事力、驭人力、驭己力三大维度)和专业胜任力测验(包括市场销售、客户服务、行政管理、人力资源、生产管理五大职系题)。

  • 3
    常模数据量大

    情景酷场景测评中心常模基于数万个测试样本,可得出各人口特征群体(如各级管理群体)排名百分位,便于快速做出人事决策。

情景酷人才测评系统功能特点
对比维度 情景酷人才测评系统 其他测评产品
预测工作绩效的效度
测评理论来源 情景判断测验、行为面试系统 以能力、风格自评问卷为主
测评方向 人的能力系统、动力系统 侧重个人风格系统、动力系统
测评形式 完全他评,结果客观公正 大部分是自评,影响效度
受测者掩饰可能性 无法掩饰 自评容易产生大量掩饰
数据常模 总分常模、特殊群体分常模 部分问卷有常模
是否有专业职系题 有销售、客服、人资等五大类题 较少按职系分类或区分度不大
是否能做出人事决策 系统自动得出精准决策 风格型评语,较难做出决策
情景酷人才测评系统组成内容

情景酷场景测评中心由PAS核心胜任力、专业胜任力两大方面组成,反映了人才综合胜任力的全貌

情景酷人才测评软件组成
好车,不会开不行,会开没好车也不行。PAS犹如发动机,专业就是那司机
情景酷人才测评软件组成内容
情景酷人才测评系统报告

报告将计算原始分、排名分,呈现总分常模、特殊群体常模数值,提供PAS核心胜任力和专业胜任力评语、
行为风格与岗位配置建议、培训发展建议,辅以答题认真指数,最终得出精准人事决策。

情景酷人才测评软件报告