情景酷人才测评软件
情景酷人才测评软件图标

情景酷人才测评系统

情景酷人才测评软件特点

情景酷人才测评中心基于情景判断测验技术(Situational Judgement Test,SJT)和结构化行为面试技术(Structured Behavioural Description Interview,SBDI),属于标准化成就测验, 是测量“胜任力”的良好工具,对人才招聘、选拔、晋升和配置工作,都能快速生成量化评价结果。

适用范围:招聘、选拔、人才盘点、能力考核。


情景酷人才测评核心产品

情景酷人才测评中心主要包括“5D领导力”、“PAS核心胜任力”、“专业胜任力”三大类情景判断测验产品,
是高效能的人才综合素质取样。

  • 朗识朗识情景酷人才测评核心产品
    5D领导力
  • 朗识朗识情景酷人才测评核心产品
    PAS核心胜任力
  • 朗识朗识情景酷人才测评核心产品
    专业胜任力

情景酷人才测评系统功能特点

对比维度 情景酷人才测评软件 其他测评产品
预测工作绩效的效度
测评理论来源 情景判断测验、行为面试系统 以能力、风格自评问卷为主
测评方向 人的能力系统、动力系统 侧重个人风格系统、动力系统
测评形式 完全他评,结果客观公正 大部分是自评,影响效度
受测者掩饰可能性 无法掩饰 自评容易产生大量掩饰
数据常模 总分常模、特殊群体分常模 部分问卷有常模
是否有专业职系题 有销售、客服、人资等五大类题 较少按职系分类或区分度不大
是否能做出人事决策 系统自动得出精准决策 风格型评语,较难做出决策
情景酷人才测评系统四大优势
  • 效度高

    情景酷,作为效度最高
    的线上人才评估工具,
    用于预测绩效时的效度为0.55,
    用于招聘选拔(单侧通过)的效度
    可在0.8以上

  • 掩饰度低

    情景判断测验技术
    全部采用客观选择题“他评
    拒绝任何形式的主观“自评
    情景酷独有的认真指数算法
    精准筛查非认真答题行为
    因而掩饰作伪度很低

  • 常模分析

    情景酷人才测评系统数据常模基于数万个测试样本,可得出各人口特征群体(如各组织层级、学历、年龄群体)
    排名百分位,便于快速做出人事决策。

  • 产品三专

    专业的人做专业的事,专业和专注是朗识团队的工匠精神

    朗识情景酷人才测评专家团队
    朗识情景酷人才测评专家团队
    专家团队

    Expert Team

    朗识情景酷人才测评专利产品
    专利产品
    专利产品

    Patented Product

    朗识情景酷人才测评专门定制
    朗识情景酷人才测评专门定制
    专门定制

    Custom-Made

情景酷人才测评产品解决方案

测评项目 胜任度测评维度(全情景判断测验) 适用人群
AS基础胜任力 初级驭事力+驭己力 应届生、工作<24个月人员
PAS核心胜任力 驭人力+驭事力+驭己力 工作 ≥ 24个月人员
专业胜任力 市场销售、客户服务、行政管理、人力资源、生产管理等职系 主管及以下基层员工
领导力 影响力、决策力、组织力、执行力、教导力等五个维度 中高层管理人员
购买流程

温馨提示:为更好的服务于终端真实用户,对非注册用户不提供报价和体验服务