朗识测评产品中心

精准招聘系统

招聘的最终目的是预测上岗后的绩效

朗识精准招聘系统,是在传统的人岗匹配的招聘系统上,首次将人与组织匹配的理论纳入到产品设计中。企业HR通过问卷的方式设定出岗位的组织需求。系统内配出对应的问卷给求职者,为最终选择出岗位匹配和组织匹配提供了精准的数据分析,为面试提供了精准的参考依据,从根本上规避了求职者参测过程中的掩饰度问题。该套系统为朗识公司研发的专利产品,首创精准匹配计算方式。

适用范围:企业、人力资源服务机构。

精准招聘系统设计理念

精准招聘系统的设计理论基础——人与组织匹配(Person-Organization fit)理论。 研究发现,求职者对人与组织匹配的主观知觉极大地预测了他们的工作选择意图, 也就是说求职者会通过权衡人与组织匹配来做出工作选择的决策; 人与组织匹配对员工的工作满意度、组织承诺等工作态度以及工作绩效产生了显著积极的影响作用, 同时降低了员工的离职倾向和流动人与组织匹配是关于人与他们所工作的组织之间产生相容性的前因和后果的研究。

虽然绝大多数企业在招聘选拔中仍然基于“人与岗位匹配”的原理, 即强调个人的能力与某个具体的工作岗位的匹配,但随着近年来企业生存环境的日益复杂多变以及竞争加剧, 企业面临着更频繁的变革和人员流动,因此,为了吸引、选拔和留用满足企业发展需要的人才, 朗识精准招聘系统把人与组织匹配的测评纳入到招聘体系中。

朗识精准招聘系统--解决三大问题

  • 意愿度
    意愿度
    意愿度

    解决人与组织匹配问题

  • 适合度
    适合度
    适合度

    解决人岗匹配问题

  • 胜任度
    胜任度
    胜任度

    解决预测岗位绩效问题

选择朗识精准招聘系统的理由
  • 首创专利
    1) 首创专利

    精准招聘系统是朗识公司研发,软件著作权的产品。

    个性设置
    2) 个性设置

    每个岗位都可以做精准个性化设置。

  • 评估自由
    3) 评估自由

    评估试题可以自己选择,也可以自定义试题。

    筛选多样
    4) 筛选多样

    可以合计汇总排序,也可以漏斗式评估,层层过滤。

  • 对比分析
    5) 比对分析

    汇总同组招聘的所有人的匹配度,排序比对,精确到位。

    面试提示
    6) 面试提示

    给出评估中发现的问题,便于面试再确认。