简历优化是指，将一份简历和一份客观的职业特质报告用网页邮件的形式展现出来，方便求职者求职发送之用。优化的简历一方面说明求职者的个性特质和职业特质，另一方面可以让用人单位判断其岗位匹配度。朗识公司作为简历优化的创始者，一经推出，深受用人单位和求职者的欢迎。

1、专业的角度，专业的说明

简历优化选择的是朗识职业特质测评报告，专业的测评公司提供的专业说明与传统的自荐信相比更能客观的充分的展示求职者与岗位匹配程度。

2、迎合用人单位的需求

用人单位在人才甄选过程中，基本都是采用简历筛选/面试/测评等三个手段。提前给出测评报告，无疑是给自己提前加分，增加用人单位选择的权重。

1、想让简历显得专业客观有说服力；

2、求职竞争激烈，给HR留下一个特别的印象；

3、特别想得到某个职位，觉得自己特别适合；

4、求职单位规模庞大，甄选流程复杂如外企/集团企业等；