求职面试的时候，没有谁可以保证自己不会犯下任何错误，朗识小红人总结了各大名企人力资源管理工作之经验，上面列举出了求职者最常犯的八种“高级”错误，为各位尚在求职路上奔波的人们提个醒。

 

一、不善于打破沉默
 

        面试一开始，就会有许多应聘者要等HR打开话匣子，并不会主动说话，打破沉默。那怕是有些应聘者主动找到话题，语调语音也是很生硬的，导致了场面更加尴尬。其实无论是在面试中或者面试前，主动与HR攀谈，可给HR留下一个善于交谈、热情的好印象。

 

二、与HR套近乎

 

        专业的HR是最忌讳与应聘者套近乎的，因为这会应双方关系过于随便或者紧张而导致最后的评判。聪明的应聘者应例举一两件与该公司有根据的事情来赞扬本公司，表示出你的这家公司的浓厚兴趣。

 

三、对HR的偏见、成见影响你

 

        如果面试前就非常了解这位HR，或者是对公司的负面评价有了解，将会影响你在面试中的思维。一个合格的应聘者应有平和的心态去积极面对每一位不同性格的HR。

 

四、缺乏积极的态度

 

       HR会常常提出一些让应聘者难为情的问题，许多人都会回答时躲躲闪闪、面红耳赤甚至是撒谎敷衍。比如HR问“你为何会五年换了三次工作？”接近半数的人都会说工作太困难、上级不支持等，却不会换个方式来说：工作虽然艰难，但我却学会了不少东西，成熟了许多。

 

五、没有自己的职业发展规划

 

        对于自己未来的职业发展规划，多数人都只有目标，却没有思路。比如HR问“你未来五年有什么发展计划吗？”回答会是“我希望自己五年内做到全国销售总监的位置。”当HR接着问“为什么？”时，就回答不出来了。

 

        其实任何一个人的职业规划离不开你对自己目前技能的评估以及为目前的职业目标所拟定的粗线条发展计划。

 

六、多会被HR“请君入瓮”

 

       HR会考核应聘者的嗓商业判断能力以及商业道德。例如：HR如果在介绍公司的企业文化后什么都不再介绍了，问一句“你作为财务经理，如果董事长要求你一年内逃税1000万元，你会怎么办？”要是你这时苦心思考如何逃税或者是马上例举出一大堆方案，就证明你已经中全套啦，因为基本上所有的国际化大企业都知道，遵纪守法是每个员工最基本的要求。

 

七、打探薪酬福利

 

       不少应聘者会在面试差不多结束的时候打探薪酬福利，结果却换来欲速则不达的效果，HR最讨厌的就是还没答应会录取就询问，如果企业真的会对你感兴趣的话，自然会和你谈及薪酬福利情况，而不需要你去问。  

 

八、面试结束后不会收场

 

       也许是因为成功过于兴奋，或者是因为失败的失落，面试结束后部分应聘者就会一走了之。其实面试结束后最好的做法就是聪明热情的告诉HR你对该职位的了解，询问下一步应该如何，并且面带微笑的与HR握手道谢，感谢HR对你的招待。

 

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