关注朗识测评微信！职业测评对企业人才发展的重要性
来源：朗识测评|作者：小霞|发表日期：2014-07-10
优质的企业品牌离不开标准化的管理和工作流程，众所周知的麦当劳遍布全球各地，强霸饮食这行，还跨越房地产领域，成为全世界最强势的企业集团。一说到麦当劳大家都是感慨其管理机制和工作流程特别完善甚至非常完美，才形成今天这么辉煌至极的格局。所以说一个企业想要做大做强需要一个完善标准的管理机制。
可是管理机制只是一种方法方案，需要有相应的人才去实施这一管理方案才能达到企业目标。人尽其才，物尽其用。好，这就是关系到招贤纳士的问题啦！
假如一个企业拥有标准化的招聘流程，给我们应聘者第一感觉就是——这个企业是很有实力的、正规的。所以在整个招聘过程中，招聘流程是企业形象的最好体现。
正规企业的招聘管理系统有简历收取、人才职业测评、面试安排、面试提醒等多个环节。其中人才职业测评这一环节尤其重要，企业不仅可以根据岗位的具体需求多维度考察挖掘出求职者具体的能力素质和潜在的能力素质，还能将测评与企业的价值观相融合，挑选出符合该企业文化的求职者。这样可以帮助企业初步筛选人才，舍弃不合适岗位的人才，减少简历阅读量和面试量，从而减轻工作量和负担，也节约了时间成本和提高工作效率。
招才纳贤的人才战略竞争，要求企业内部有更多的优秀人才走上前台，因此引入科学的管理选拔机制首当其次。可通过职业测评报告了解受测者的特点，作为求职者能否胜任岗位的重要参考。
科学客观准确的人才测评工具帮企业有效考察了求职者是否具有该岗位的职业能力，也规范了企业的招聘流程，同时也让求职者感受到该企业是一家重视人才、值得信赖的好企业！
可是管理机制只是一种方法方案，需要有相应的人才去实施这一管理方案才能达到企业目标。人尽其才，物尽其用。好，这就是关系到招贤纳士的问题啦！
假如一个企业拥有标准化的招聘流程，给我们应聘者第一感觉就是——这个企业是很有实力的、正规的。所以在整个招聘过程中，招聘流程是企业形象的最好体现。
正规企业的招聘管理系统有简历收取、人才职业测评、面试安排、面试提醒等多个环节。其中人才职业测评这一环节尤其重要，企业不仅可以根据岗位的具体需求多维度考察挖掘出求职者具体的能力素质和潜在的能力素质，还能将测评与企业的价值观相融合，挑选出符合该企业文化的求职者。这样可以帮助企业初步筛选人才，舍弃不合适岗位的人才，减少简历阅读量和面试量，从而减轻工作量和负担，也节约了时间成本和提高工作效率。
招才纳贤的人才战略竞争，要求企业内部有更多的优秀人才走上前台，因此引入科学的管理选拔机制首当其次。可通过职业测评报告了解受测者的特点，作为求职者能否胜任岗位的重要参考。
科学客观准确的人才测评工具帮企业有效考察了求职者是否具有该岗位的职业能力，也规范了企业的招聘流程，同时也让求职者感受到该企业是一家重视人才、值得信赖的好企业！
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