小编在公司里听过一位前辈说过一件令人深思的事情。一位女士刚辞职，很迷茫，不知道下一步要找什么样的工作，也不知道未来会怎样发展。问起辞职原因，回答是工作不适合自己—一种普遍现象。前辈建议他做一下职业测评，她的回答是其实她知道自己想要什么，但是自己想要的不是就能得到，找的工作不一定别人愿意让她做，也总会有这样那样的事来打乱她的计划,而对于某些工作，她自己又担心能力不够。

　　前辈说这便是他建议那位女士做职业测评的原因。

　　职业测评可以将各种不同的性格、动力、职商、职业倾向等呈现出来，能够让受测者明确了解什么样的工作适合自己，什么环境更容易让自己成功。同时也能让受测者清楚自己的优势和劣势，了解自己与职业目标的差距在什么地方。了解了这些，受测者才能科学有效的判断自己的职业目标，正确的方向才能为自己的职业生涯规划做出切实可行的执行方案。

　　大多数人在选择职业目标时，总是根据自己的兴趣和爱好以及专业来判断。这是以往以及如今职业规划教育中的重大误区，我们能考虑的东西很少而且都是表面的，这几个方面都是很微小的，当然有些人同时会考虑自己的性格，但我们平时自己以及通过他人能了解到的只是我们性格特征中最显著的少数类型而已，这些判断是不科学的，而通过这些仅有资料来决定自己适合什么样的工作更是不严谨不科学的。

　　女士想通了要做个测评，前辈告诉她职业测评是要收费的，她犹豫了一下，说考虑一下吧。

　　“想一下”是大多数人在面对资金支出时的本能反应，这也是正常的。不过在职业及个人未来发展这个方面，花钱越犹豫的人成就越低，为什么在生活消费方面非常洒脱，鞋子、衣服、化妆品。

　　成功的人懂得算经济、时间、人生账，成功的人也懂得为自己的未来投资。