什么性格的人适合什么样的工作，不只是个人这么认为，用人单位也是这么认为，故有些求职者笔试成绩位列前茅，可还是败在面试这一关，如今用人单位会使用一些职业测评系统对求职者进行一系列测试，如性格测试，目的是为了找到与职位匹配度最高的人。

　　很多人没经历过这种测试，故摸不着头脑，不知道如何应对，从而没能以最好的状态来进行测评。测评系统的题目各种各样，选项也大多有褒贬之分，并非一味选择褒义词就能通过测评，而应该根据自己的实际情况进行作答，选择贬义词而通过测试的反而不在少数。

　　面对测评系统而败下阵来的求职者们抱着怀疑的态度，难道就只凭一个测试就要让我们放弃该职业？小编收集许多资料表明，职业测评系统虽不能保证百分之百的测试准确性，但其科学的指导性却不可忽略，故而当今社会测评软件才会越加广泛流行，可见其影响力。那么，既然无法改变测评系统其存在性，就只能做到最好地去应对职业测评。

　　小编给大家出几招：

　　第一，不要故作聪明，真实作答。测评系统会不时出现相互验证的题目，若求职者故意选择与该职位相符的选项，就可能会导致前后选项不符，用人单位会判定你是一个不诚实的人，反而将你剔除。

　　第二，无干扰环境答题。答题时应该要求被给予无干扰的环境，放松心情，认真阅读题目，然后作答，这样子才能得出与自己相符的答案。

　　第三，积极争取机会。测评测试只是招聘的一部分，如果求职者因为状态不佳导致答题不理想，你应该积极争取面试机会，并适度解释，用自己优秀的经历才证明能够胜任该职位。