职业测评的功能与日俱增，日益完善，不断有新的测试类型被开发出来，满足各种用人单位的需要，更加值得重视的是，职业测评有其独特的科学性和保密性，并不是所有人都适合做测评的，同时，受测者的心理状态在一定程度上影响测评结果的准确性。

　　那么作为一个HR，你要怎么样才能保证受测者用最佳状态来参与你的测评呢？

　　小编在此说说我的看法：洞悉求职者的心理。在参与测评之前，每个受测者在一定程度上都会有紧张感，尤其是想到职业测评与用人单位录用的相关性时，只是每个人的反应程度不同而已。 同一个人不同的紧张状态得到的测试结果各不相同。大量实验研究表明，正常状态下的测评成绩最高，过分轻松或焦虑都会导致水平不能正常发挥。 不只是受测者要做好测评前的准备，HR们同样也要有所准备。

　　第一，告知受测者测试的内容、形式以及需要携带的物品，让其有时间进行准备；

　　第二，提醒受测者职业测评与一般的专业技能考核无关，只要以正常的生活状态、轻松的心情进入答题环境便可；

　　第三，若是遇到受测者过于紧张的，建议他做一些放松动作，比如深呼吸，全身放松等；

　　第四，安排的测评环境应当安静，舒适。室内空调温度不能过低或过高，光线强度等也需要注意；

　　第五，应提前告知受测者如最近工作压力太大或较为疲劳，工作或家庭有大事发生等这些情况可暂时不参加测试。

　　另外，需要让受测者明确几点：明确规则和要求、大胆提问、把握好时间、注意力集中。求职者若能够很好地配合，将大大提高职业测评的准确性，给用人单位的招聘等工作提供有力的参照，用人单位应该较好地运用测评结果与面试的结合，真正将职业测评的作用发挥出来。