职业测评讲究人尽其才
来源:朗识测评|作者:木木|发表日期:2014-08-27

  现代职业测评的作用其中之一便是把人才用到对的地方去,把人才利用率做到最大化。下面小编举一个例子给大家听:

 

  以前有一个男青年被征入伍,他很不情愿,非常不想参军,当眼科医生给他做视力检查的时候,他连忙告诉医生自己已经近视了很多年了。

 

  医生大有深意地看了青年一眼,便给青年做仔细地检查,结果出来后对青年说:“你说的不错,你的近视确实很严重。”

 

  青年很高兴,这种结果他非常开心,问医生:“那么我是不是可以不用服兵役了?”

 

  医生笑着摇了摇头,说:“不是……我认为你参加近身肉搏战还是没问题的,所以就给你报上去了。”

 

  从上面的例子我们可以看到,医生就如一个职业测评软件,他能够发掘人才的潜能,能够根据人才的能力、喜好以及气质特点,让人才到最适合的岗位之中去。英国的德尼摩认为,“凡事都有一个可安置的所在,一切都应在它该在的地方”,这就是德尼摩定律啦。

 

  职业测评充分发挥了德尼摩定律,让人才在他该在的地方,就像上述的青年一样,虽然他近视很严重,他觉得自己不适合当兵了,可是职业测评这个医生在给他做全面地诊断之后,为其寻找到一个适合的位置,那便是近身肉搏战的岗位。每一个企业的成功,通常都是人才战略的成功,只有充分利用好人才,使人才最大化地转化为企业的资源和绩效,而要做到这一点则可以使用职业测评系统帮助企业实现。
 

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