求职者进行简历制作时，会出现许多的问题，这些我们都曾经在朗识测评网站的《简历秘技》这个栏目里写过。但我们发现，依然还是有许多的求职者会忽略一些关于填写简历内容和面试的小问题，因此再次写了这篇文章，希望可以引起各位求职者的注意。

        一、简历的主次内容分不清 许多求职者在写简历的时候，都会搞不清楚到底这份简历的主次在哪里，形式非常混乱，变成了“大杂烩”。结果让HR根本就不知道你这个简历上面到底想表达的是什么意思，留下一个思维混乱、目标不明的差影响。 因此你在进行简历编辑时，要明白自己到底想应聘的是什么职位，然后针对这个职位来编辑你的简历。

        二、面试的重点不突出 应届生和职场中人比起来，阅历少、经验不足，但最起码还有一个亮点，就是你的教育背景，因此应届生应该抓住这个重点，在面试的时候切莫片言只语的带过，其实对于HR来说，面试应届生，他们的重点并不是在经验上面，而更加想考察你的学习能力、适应能力、沟通能力以及严谨程度。

        三、面试的重视程度不够 面试的重视程度不够是从两个地方可以体现出来的。

        1：招聘会上填写简历内容时，书写混乱，写得字让人不敢恭维，如果你的字写得真的不好，最起码也不要把上下两行字插在一起吧，这样真的让HR不知道怎么读才好；

        2：面试的时候迟到也是一个非常普遍的现象，无论你是因为什么事情而迟到，都应该事先通过电话告知对方HR，以免留下不重视时间观念的印象。

        四、专业的水平太差 曾经试过有一个中财法学院的本科生来参加面试，但问到相关的法律问题时，却回答不出个所以然，学了四年的法律还是这个水平，哪个公司敢奢望请你去从事法律事务？ 就算是准备转行的求职者，也应该先让自己对所转行的专业多了解一些，多准备一些，不要打毫无准备之仗。

        五、瞎编乱造简历 一件经历可以从不同的角度来进行描述，达到不通过的目的，但不可瞎编乱造，免得造成了通过简历筛选环节，进入面试环节时HR详细追问，发现你造假的尴尬场景。 求职本来就是靠你自己的实力，而不是运气，这种侥幸心理是不可以有的，只有自己先练好了内功，打好了全部基础，才会尽快在求职路上获得成功。小编希望自己的在朗识测评网站上面写的文章可以全部都给予求职者帮助，早日找到真正适合自己的工作。