您是否在求职的时候总是遇到简历石沉大海情况?求职艰难的一个原因是简历的制作不够好。朗识测评提醒您，以下6种简历是HR很讨厌的，看看您的简历是否这样。

        1、大段文字的简历： HR在筛选大量的简历的时候，希望看到的是书写有条理的、令人一目了然的简历，如出现大段抒情和描写不仅降低了HR的工作效率，还浪费了他们的时间。因此，简历如果是一大段一大段的文字描写的话会很容易引起HR的反感，而被就丢进“人才库”中。

        2、简历中缺少数据支持： 有些应聘者喜欢用文字来说明自己的优势，但这只是主观的表达，专业的HR希望看到的是具有数字支持的简历。例如，你曾经担任学生会委员，你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动，分别取得了什么样的效果，像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。数字往往更加能体现事实，用数据说话能打动HR，对于长篇大论的简历，HR一般都会嗤之以鼻。

        3、没有明确应聘的职位: 公司在筛选简历时，会按职位分类，如果你没有明确应聘的职位，你的简历无法归进任何简历库。HR在筛选简历的时候，看到没有应聘职位的，会觉得应聘者连自己要应聘的职位都不知道，觉得应聘者对自己的工作不负责。

        4、装帧过于精美： 有些求职者自作聪明，以为把自己的简历弄的花哨点，弄的非常的精美就能吸引住HR的眼球，殊不知这样反而引起HR的反感，HR可能会觉得你本身并没有什么特别的地方因此需要特别精美的简历来打动他们。富有创意的封面、彩色的美术纸封面，除非是创意类的职位，否则可能因未够职业化而被首先排斥掉。因此过于精美的简历也是HR讨厌的。

        5、手写的简历： 手写的简历不管在版面的设计或者是文字的组织上，让人看上去都觉得不规范，因此手写的简历很容易被HR筛掉。除非公司在招聘广告中明确表示，需要手写简历来认真研习你的字，分析你的性格，否则都不要使用手写的简历。 另外，朗识简历网站能够提供您简历诊断的服务，如果您不知道您的简历设置的好不好，可以通过朗识简历网站来诊断。