俗话说“人要衣装，佛要金装”，同样的道理，一份好的简历对于一个求职者来说是相当重要的。作为应届毕业生，在没有什么工作经验的情况下，制作简历就不是一件容易的事了，要什么技巧才可以让你的那份毕业生简历脱颖而出，成功的获得面试机会呢？怎么样的简历才是优秀的呢？且听我细细道来…… 

        一、明确自己的职业目标 应届毕业生的简历制作，首先一定要清楚自己的职业方向是什么，要做到可以向HR陈述出自己的职业规划。其次就是要从专业、经验、兴趣、性格等各方面分析，为什么自己会来应聘这个职位。如果你不清楚自己的职业定位，那么，请你赶快到我们的朗识人才测评系统去完成您的职业测评，更加了解自我。

        二、简历模板的选择 要想自己的简历可以吸引HR的眼光，不要以为自己是优等生就可以高枕无忧了，简历太过于单调只会引起每天看几百甚至是上千封求职简历的HR厌烦，丝毫都提不起阅读的兴趣。如果在选择简历模板的时候可以用到当今比较新颖的电子版简历模板，那我估计你已经成功了一半。因为电子版简历的设计很独特，色彩也很鲜艳，而且关键是可以节省HR下载简历附件的时间。

        三、关于简历内容的要求 个人认为简历应该是在事实清晰的情况下尽量简明扼要，突出自己的特长与技能。如果你曾经有过实习经验的，最好可以用数据说话，以加强你的应聘简历对HR的说服能力。其实也许HR感兴趣的并不是你有多少证书，而是你已有的工作经验和潜能是否也是公司所需要的。

        四、投递简历要有针对性 最好能针对不同的职位制作不同版本的简历，比如说应聘行政、管理类的岗位简历要突出自己在沟通、组织协调、文字表达方面的能力；而应聘销售类职位则要突出自己策划、创新能力方面的水平了；至于应聘专业技术类的同学要记得突出自己的专业技能、研发能力、创新能力等等。

        五、简历附带第三推荐 现在有很多公司都会要求应聘者在面试过后完成测评，以判定其是否符合公司的要求。找一个比较知名的公司或者企业为你所做的职业测评为例，如果是可以作为第三方推荐当然是最好不过的了，比如说朗识测评网站的职业测评就可以作为第三方推荐。要是没有这个条件，就自己写一份求职信吧。

        如果你事先已经准备好了带第三方推荐的简历，那你的测评报告就可以为企业节省时间，而且觉得你是有备而来，真心实意希望加盟公司。 要想自己的简历在众多的简历中鹤立鸡群，颖脱而出，就一定要先了解简历制作的秘诀，这样才可以让你轻松的踏入职场大门。