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2013-10

人才测评---为企业招聘把关

人才测评在不同职业人员的甄选起到重要作用,马克思主义认为,世界一切事物中,人是最可宝贵的。但是,人与人之间客观存在着多方面的差异,要使人的主观能动性作用充分地得到...

03

2013-10

神经类型法在解决老龄化中的作用

智力超常学生的选拔与因材施教心理学家研究指出,历史上科学人才的早慧,往往是防止科学家队伍年龄老化的有力因素,也是一个国家科学事业赢得高速度发展的重要条件。因此,各...

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2013-09

不同劳动岗位的人员的评价要素特征介绍

(一):生产劳动者评价要素的特征、生产劳动者包括物质生产部门各行各业的熟练工人。生产劳动以创造物质产品的社会使用价值为目标,通常具有结构性、重复性和熟练性强的特点...

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2013-09

智力与非智力培养并存的启蒙教育

我们了解了智力因素和非智力之间的关系,如果一个人既具备有良好的智力因素,又具备有良好的非智力因素,那么,他成才的可能性就更大了。朗识对智力超常学生的研究资料充分地...

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2013-09

笔迹测试法的内容和目的

笔迹是人们完成书写动作时留下来的痕迹。 现代的笔迹认证技术成熟,并运用于侦查案件中。 (一):笔迹测试的目的、笔迹测试是通过对被试者书写笔迹的测量,了解被试者的个性...

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2013-09

儿童认知发展的四个主要阶段

外国专家皮亚杰的认知发展阶段论认为,人类知识的形成是主体和外部世界在连续不断地相互作用中逐渐建立起来的一系列结构(即认知结构),而认知结构的发展标志着儿童智慧水平的...

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2013-09

抽象思维和注意力的基本概念

抽象思维是思维的一种高级形式,其特点是以抽象的概念、判断和推理作为思维的基本形式,以分析、综合、比较、抽象、概括和具体化作为思维的基本过程,从而揭示事物的本质特征...

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2013-09

构成智力的几个要素介绍

一般能力即称为一般智力。一般智力是一个概念广泛、结构复杂的问题,是指人的最基本的能力,这种基本能力与遗传因素关系较密切,是人的其他各种能力发展的基础,这种基本能力...

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2013-09

三种岗位层次人员的评价要素特征介绍

各种工作岗位有不同的层次,各层次岗位具有不同的职能特点,因而对不同层次的人员也有不同的评价要素。 (一):高层次人员评价要素的特征、领导者的功能归根到底就是决策和用...

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2013-09

人才素质测评中公文处理的三种形式

被试假定为接替或顶替某个管理人员的工作,在其办公室的桌子上堆积着一大堆急待处理的文件,包括信函、电话记录、传真、电子邮件、报告及备忘录。它们分别来自上级和下级、组...

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2013-09

招聘的好帮手-人才素质测评

情景模拟法能较好地反映人才的行政管理才能,最初山美国心理学家茨霍恩等人提出, 是根据被试可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被考核人员置于一个...

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2013-09

人才测评在企业人才战略中的作用

人才素质测评的基本功能是测量个体间的差异或同一个体在不同场合下的反应,这对于客观地了解人才、培训人才、使用人才有着十分重要的作用。 (一):评价的功能、通过人才素质测...

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2013-09

人才测评中评价的三个客观要求

评价是人们按照一定的标准对人和事物所进行的价值判断的过程,它存在于人的一切有目的的活动之中。人们对各种事物属性的认识和其规律性的把握,是建立在对其事物的 仔细观察和...

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2013-09

何为测量?测量的相关概念

人们要想认识事物,须研究事物的属性,而要精确地把握事物的属性,就离不开数量化的描述。为此,根据一定的规则,对事物属性进行量的测定,称为测量。 所谓一定的规则,是指在...

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2013-09

人体的自然反应是如何被测试的?

你知道学术上是运用什么方法来对人体的自然反应进行测试的吗?这种方法,叫透射法。投射法这个名称是弗兰克首先使用的,这种方法在临床心理学中使用得非常广泛,它是根据对暖...

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2013-10

人才测评系统的应用价值

实现科学技术现代化的关键是提高劳动者的素质,尤其重要的是提高各类管理人员的素质。应用人才测评、一般能力量表法测评系统,经过长达20年的应用实践考验,证明其不受被试文...

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2013-09

朗识教你一招简单的心理测试法--画树测验

透射法的具体操作,可以运用多种测试方式来实现,现在朗识教你一种简单的测验方法画树测验。画树测验法可以诊断被试的心理健康状况、心理状态及个性心理特征。 画树测验是一种...

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2013-10

学生成绩与心理素质两者关系的研究介绍

所谓心理素质包括与生物因素关系十分密切的遗传素质和与社会环境因素密切相关的社会素质,与遗传关系密切的心理素质,即个性类型的生理基础,高级神经系统活动的基本特性、智...

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2013-10

注意力理论研究在生活中的应用

(一):影响注意搜寻效果的因素 。 (1)年龄因素15,16岁搜寻速度最快。 (2)性别差异15,16岁搜寻准确性女生不及男生。 (3)查阅习惯由左至右,左首最先搜寻。 (4)醒目位置四角及中央容易...

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2013-10

注意力是什么?注意力的介绍

注意是心理活动有选择的指向和集中,它不是一种独立的心理过程,而是各种心理过程的一种共同特性。注意与心理过程是彼此不能分的。注意永远伴随着心理过程,心理过程永远离不...
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