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2013-09智力与非智力两者之间的关系
良好的学习成绩的取得必须具备正常的智力，一个智力正常的人为其本人在学习、工作、事业上取得成就提供了自然基础，为成才提供了一种可能性；但是有了正常的智力，甚至有了很...30
2013-09非智力因素在教育方面的重要意义
由于非智力因素本身的重要作用决定了它对社会的影响。所以它对学校教育，即教学、德育、管理等各项工作产生重大的影响。 培养非智力因素有助于提高教学质量。教学过程是建立在...30
2013-09非智力因素四个重要作用的介绍
非智力因素作为人的心理结构系统中的重要组成部分，其作用主要表现在动力、定向、 引导、维持四个方面。 （一）：动力作用、指非智力因素能够直接转化为活动的动机，成为推动...30
2013-09日常与我们打交道的非智力能力，你了解多少？
我们介绍了有关智力方面的测试，下面我们讲讲非智力因素测评法。非智力因素测评法是了解自我非智力因素(社会素质)水平；学会非智力因素的测评方法及结果分析。 （一）：非智力...30
2013-09画树测验结果的具体分析
画树测验分析标准的制定，从三个方面进行的：一是根据画树的结构的完整性来分析，主要诊断被试心理健康与否，共分六级，三级以上为健康，五级以下为具有某种心理障碍或某种心...29
2013-09公考中推理分析题，到底在考核什么呢？
现在公务员考试的行政能力测试的题目中，包含了推理分析这个类型的题目。为什么推理分析会被流入考核的题型呢？下面小编带你来了解一下，什么是推理。 推理是思维的一种形式，...29
2013-09什么是思维能力？思维能力的介绍
一般思维能力包括分析、综合、比较、分类、判断及抽象概括能力，也可以说是概念形成的能力测验，概念是构成思维的基本单位。 分析是人脑最基本的思维过程，人类认识事物、理解...29
2013-09神经类测试法的方式和基本要求介绍
采用神经类测试法可以进行10种以上不同难度的测验，根据被试的年龄及测验的目的不同，可单独选用某一种方法，也可选用几种方法联合进行。每一种方法的测验时间均为5分钟。如采...29
2013-09什么叫神经类测试法？带你揭开它神秘的面纱
HYRC为华英人才的缩写，华英取自两位研究者的名字，为中华英才之意。HYRC意指由，由中国人原创的适用于甄选中华英才的心理素质测评系统。该系统自1979年开始设计编制，经过28年的...29
2013-09面试的四个作用介绍
任何一种测评方法只有当它具有特殊的功能时，才有存在的必要。面试与其他素质测评方法相比，有以下几点功用： （一）：可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选在招聘录用过...29
2013-09面试知识知多少？
面试的历史源远流长，但人们至今却未能对面试形成一致的看法。有人认为面试就是谈谈话、相相面；有人认为面试就是口试，与考生交谈，以口头题的形式回答问题；有人认为面试包...27
2013-09HR在面试过程中该如何去观察？
HR在面试时该如何去观。问、听、观是面试中主试的三种基本功，其中观是十分重要而关键的。 （一）：谨防以貌取人。容貌本来与人的内在素质没有必然的联系，但是由于日常生活中...27
2013-09HR在面试后该如何去做出评价？
HR在面试中，经过问、听、观，最后都必须归结到评上来。为了提高评的效率与效果，可以采取以下方法： （一）：选择适当的标准形式。 面试测试的标准，是一个体系，它一般由项目...27
2013-09作为HR，面试时该如何去“听”？
作为企业的HR，在面试过程中，你知道该如何去听吗？小编整理了以下两个要点： （一）：要善于发挥目光和点头的作用。 人的眼睛不仅有观察的能力，而且还有表达的功能。面试中，...27
2013-09作为HR，面试时该如何正确地“问”？
作为HR，面试时该如何正确地问，才能得到你想要的答案呢？ （一）：自然、亲切、渐进、聊天式地导人。 无论哪种面试都有导人过程，在导人阶段中的提问应自然、亲切，像聊天式地...27
2013-09古代的面试方法你知道有哪些吗？
我国古人在选拔人才上运用面试技术与技巧积累了极为丰富的经验，经整理归纳出 视瞻、言语、容止、颜色、声音、形质、好尚、行迹、文字、书画、食 息、家宅、父母、兄弟、妻子...27
2013-09面试是考察什么呢？朗识测评告诉你
面试仅是素质测评的一种形式，面试不可能面面俱到地将应试者所有素质都加以考查， 因而要根据而试的功能作用，有选择地进行。就一般情况来说，面试的项目应集中于以下几： (...27
2013-09面试有什么功能，HR你知道吗？
面试有什么功能？HR你知道吗？任何一种测评方法只有当它具有特殊的功能时，才有存在的必要。面试与其他素质测评方法相比，有以下几点功用： （一）：可以有效地避免高分低能者...27
2013-09面试的内容介绍和面试的应用
面试的历史源远流长，但人们至今却未能对而试形成一致的看法。有人认为面试就是谈谈活、相相面；有人认为面试就是口试，与考生交谈，以口头题的形式回答问题；有人认为面试包...26
2013-09人才的招募和选拔的内容介绍
在完成了对公司员工的需求预测和供给预测，并从总量上和结构上加以平衡，编制出公司人力规划之后，就对公司员工的招募和来源有了一个大致的轮廓。在此基础上，就可以进行公司...-
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