年后将是一个求职的高峰期，想要让自己在这个高峰期里可以顺利找到心仪的工作，不但需要在简历制作方面多下苦工，还应该看看以下九种不健康的求职心态是否存在你的心里，如若不幸有其中一条，请尽快改正后再踏入求职道路。

1、羞怯心理
 

内向不是问题，但千万不要成为在求职现场丢下个人简历就“落荒而逃”的人，特别是那种面对招聘现场HR的问话就已经面红耳赤、结巴的人，很难受到企业的赏识。

2、仕途心理
 

觉得只有当官才是正途的求职者们，目标远大不是你们的错，但若抱着“学而优则仕”的心态，削尖了脑袋就往“衙门”钻的话，肯定会被碰得头破血流。

3、攀比心理
 

自己在校期间就是一个学生会的主席或者是有其他“官职”，觉得找工作肯定会容易，可却不知道其实任何一个企业都并不是非常在意你过往的“官职”，而是看重与你的实力，因此热衷于攀比的“高材生”们，赶紧改吧！

4、依靠心理
 

有一部分人的依靠性比较强，缺乏独立的意识，总是觉得就算在外面找工作也要有同学相伴才好，日后方便相互照应，但对于这种没有主见的求职者，企业是不会喜欢的。

5、乡土心理
 

眼前的“一亩三分他”就非常容易找到工作，干嘛还要出去争个头破血流？不愿意出去外地找工作的也是大把有人存在的，对于这种求职者，日后是很难有作为的。

6、依附心理
 

这个和依靠心理不同，此种是想着可以靠家中某个亲戚或者父母朋友的关系拿钱就可以“买”到职位，但以我所见，这种关系找到的工作怕难做长久。

7、保守心理
 

不敢迎接挑战、缺乏竞争意识，守着自己的长处却不拿出手，时间长了，企业就不会觉得你是谦虚，而是觉得你胆小怕事，如何得到青睐？

8、低就心理
 

与保守心理的人正好相反，他们总是觉得自己技不如人，因此如果可以随便找个企业混就满足了，完全不在意企业开出的不平等协议，这只能让自己日后的工作存在隐患。

9、造假心理
 

假学历、假证书、假经验虽然可以让你先踏入了企业的大门，但终究纸是保不住火的，小心毁了你的前程！

朗识测评网站的HR团队真心希望在这新的一年的开端里，可以通过简历诊断和职业测评来帮助各位求职者能够披荆斩将，获得心中企业的录用！