求职的时候，许多求职者都会在自己的简历后面再加上一份求职信，求职信应该怎么写？上次我们在朗识测评网站上面发表过一篇名为《浅谈应届生应该如何写好第一封求职信》，为了让大家更好的明白求职信哪些是应该写的，哪些是不应该写的，再次与各位谈谈11条求职信的黄金法则。

1、使用专用的纸张
 

在上面写着你的姓名、地址、和电话号码，简历也要使用配的套纸张才能显示出你的档次和职业风范。

2、定做附信
 

附信是专门致某个特定的个人，不过你必须确定你有这个人的姓名、职位、公司全名，不要出错。

3、热情洋溢的附信
 

附信比简历更加属于非正式，但又要必须让它能够在双方之间建立融洽谈的氛围，因此附信要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。

4、附信的作用
 

附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。

5、附信的要求
 

有效的附信应当易于阅读，字体要比简历的稍微大一点，而且必须简短，长度在一页纸内，你的名字必须要出现在上面。

6、如何提起薪酬？
 

不要详细到数字上，适度的说明一下就可以了，比如可写低至中等水平。并且记得要在上面注明是可以仔协商的（如果可以的话）。

7、别说谎话
 

无论是附信还是你的个人简历，在编辑的时候都不要说谎或者是夸大其词，这样才可以让它们能够在HR面前为你获得支持和证实。

8、小心不要滥用代词
 

“我”就是一个代词，在求职信中不可滥用，如果使用了，就要记得在面试的时候和HR解释清楚。

9、避免负面的话题
 

负面的话题会对你的求职不利，比如频繁离职、终止职位等都不要在求职信中出现。

10、发送附信的办法
 

如果是使用传真发送附信，只要传真号码可以和你的电话号码在抬头中标注清楚，就不需要使用传真发送格式了。

11、完美的结尾
 

附信的话一定要记得用敬语来结束，求职信就要记得确保签署上你的名字。
 

在我个人看来，不一定非要使用求职信来为你的简历润色，你还可以选择职业测评报告来帮助你，毕竟来自于权威、专业、客观的评价更加能够让HR对你产生兴趣，也更加了解。