下面记录了HR们遇到的种种困扰，这些困扰让万千求职者的简历打上“失败”的印章，失去面试的机会。这里，我们针对这些困扰，进行了分析，给求职者提出一些求职的建议。

 

1、邮件标题毫无信息含量

 

        HR困扰：每天收到的1000多封应聘邮件中，一半以上就是从“XX job”或“XX人才网”发送过来的邮件，标题都只能看到是从哪个招聘网站上过来的邮件，根本不确定这邮件里面到底是广告、是海投的简历、还是某个有能力的求职者。

 

        可能的问题：相同标题的邮件中，有一部分可能被当成垃圾邮件处理掉了，根本没有被打开过；有一部分可能被不小心遗漏了，而没有被打开；更有一部分被批量打开后，被批量处理掉了。

 

        建议：使用个性化的邮件标题，用精简的文字表达出“对HR最有价值的信息”，如，5年PHP编程经验的**应聘网编工程师。

 

 

2、只把简历作为附件发送

 

        HR困扰：每小时需要查看几百封邮件，打开后还需要下载附件才可以看到内容，下载回来后，大多数文件名还是一样的，整个文件夹就比较混乱了。

 

可能的问题：部分简历被文件名相同的简历覆盖了，从而也就删除了；部分简历由于命名的不突出，在下载下来后，没有被打开。

 

        建议：把简历内容放在邮件正文中，且最好以网页的形式展示。

 

3、使用最通用的简历模板

 

        HR困扰：一天上午下午各一个小时要看1000封以上的简历，平均花在每封简历上的时间不到一分钟，最短的也就几秒钟了。经常在这个繁忙的工作中，看到一堆同样的模板、同样涉及的简历…有些事枯燥的一个表格、有些甚至是带“XX求职网站”大字广告的统一模板…

 

        可能的问题：HR阅读了一定数量这样的简历后，就开始心理疲惫，影响心情…

 

        建议：采用个性化的模板，并按HR习惯编排简历内容，让HR眼前一亮。

 

4、邮件内容为一个链接，是招聘网站的粘贴简历功能

 

        HR困扰：很多招聘网站都会在邮件正文告诉HR，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。

 

        可能的问题：为了网络安全，或者省事省时间，HR不会点击链接。

 

        建议：不要使用招聘网站的这种粘贴简历的功能，也不要只在邮件内容中留下一条链接。

 

5、邮件内容首选是一封长长的求职信，然后才是简历

 

        HR困扰：有的时候，难得可以一打开邮件就见到内容的，却看到一篇长长的内容泛泛的求职信，还要拖下去才能看到简历…

 

        可能的问题：HR没有耐心每一封都拖下去找简历内容，因此而错过了你的简历。

 

        建议：邮件内容中直接放上简历内容即可。或者在简历前面写简短的称呼问候，然后用简明扼要的一句话引出你的简历即可。

 

6、批量投递简历，内容与求职意向不沾边、重点不突出

 

        HR困扰：有些求职者，就编辑了一份泛泛而谈的简历，然后批量投递，所谓的海投。甚至连求职意向也不斟酌。有些求职意向对了，内容却没有很好地证明他能胜任工作，把一些不相干的内容写了一大堆，相关的内容只有一句带过。

 

        可能出现的问题：也许本身的条件是符合所应聘的职位的，但由于内容的选取、编写、甚至的位置排版不合理，而错过了面试的机会。

 

         建议：了解一般HR筛选简历关键信息的习惯，有条理、重点突出地设计简历内容，必要时，寻求专业的简历诊断支持。