1：突出个人专业知识水平    用人单位要用人所长，希望求职者在专业知识扎实，是“专才”；同时又希望求职者是“通才”，通晓行业相关信息动态。

        2：突出个人的相关技能，特别是动手能力    如果求职者的知识仅局限于理论，而没有实际操作能力，也是不受欢迎的。比如学营销的，却从未销售过产品；学管理的，不能拿出有针对性的管理策略；学计算机的，连一些简单程序都编写不了……这样的“人才”，显然不会受到青睐。

        3：突出工作履历和经验    阅历和工作经验不是从书本上能获得的，用人单位对此十分看重。应届毕业生在校、在社会的实践经验，无论是全职还是兼职、有偿还是无偿，都应如实写上， 越具体越好。

        4：突出成就成果    成就成果是求职者知识技能的集中体现。成就成果不仅包括有形的科研成果、文章作品，还包括一些无形的成就，如求职者组织策划的大型活动；在重要国际性会议上担任同声翻译等经历，都可写上。 

       5：简历写作突出关键词    简历里要出现应聘公司的名字。当人事经理搜索人才时，一般会用关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费领域可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如，“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如，“我 在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手—可口可乐旗下的xx矿泉水在当地的市场份额减少……”，“我在可口可乐的某经销商工作”等，又提高了人事经理 浏览简历的机会。

        6：自我介绍里出现对方的职位描述词    另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他说要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通.你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。