在今天，绝大部分雇主指出，他们是从来不会看没有求职信的个人简历的。因此，求职信是必要的。但求职信不是对个人简历的简单复述，而应礼貌而鲜明地突出自己的目标和要求，促使阅读者有兴趣阅读你的个人简历和推荐信。能否在芸芸求职者中脱颖而出，求职信在公平的竞争中就成了一个非常重要的因素。无可置疑，一封令人产生阅读兴趣的求职信的作者获得面试的机会比其他竞争者往往高出许多。

        如果想要提高雇主对你的兴趣，你的求职信就要能够打动雇主打开你的个人 简历、阅读你的个人情况。要达到这个目的，在求职信中要做到如下几点：

        1：保证个人简历到达主管招聘工作的阅读人的桌面。如果招聘广告上没有收信人的姓名，打电话询问主管人的姓名(这显示你的诚意以及专业精神，给雇主深刻印象)。假如不能的话，可按照以下原则：小型企业一经理，中型企业一部门负责人，大型企业一人事部。

        2：说服收信者阅读你的个人简历。

        3：清楚地表明你对具体哪一个职位感兴趣。

        4：表明为什么对该职位有兴趣，为什么你认为自己能胜任该职位。

        5：提及一到两点在个人简历里面的内容，以及回应广告的要求。一封令人产生阅读兴趣的求职信并不能保证你找到工作，但做好这一点，它能 给你带来面试的机会，或者至少令雇主打开你的个人简历。