绩效考核之特性法
来源:朗识测评|作者:婷婷|发表日期:2014-04-03
特性法主要关注员工在多大的程度上具有某些被认为对用人单位的整体效益产出有利的特性。这些特性又称为考核维度,如工作积极性、组织能力、协作能力等。每个维度被做成量表或确定一定的分值,然后根据这些特质进行对员工的评价。
★图评价尺度法:是一种简单实用的操作方法,常用于对非量化考核指标的评价,但是问题在于成绩的高低往往取决于管理者对标准的认识程度和对员工的熟悉程度,人情分的感觉较重。实际操作如下:
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