一个有效的绩效考核系统不仅仅是拥有精确的考核目标和量化的武器，而是配合操作这些工具的高效能管理团队与确保绩效管理操作效果的环境机制形成的一个综合的系统，这就像打仗不仅仅靠的是武器精准、弹药充足，还要比队伍的后勤保障能力，以及先进的战略思想。

　　有效绩效考核系统的特征。一个有效的绩效管理系统应该能帮助组织、经理和员工取得成功，它通过帮助经理和员工不断提高了工作绩效来使组织实现它的长期和短期目标。并且在实践过程中就能够避免许多日常工作中的烦恼。有效的绩效考核应该有以下特征。

　　值得信赖。即考评人员判定考评的一致性，不同的考评者对同一个员工所做的考评应该基本相同。当然，考评者应该有足够的机会观察工作者的工作情况和工作条件。否则不同考评人员对考评结果有较大争议，将极大地影响整个绩效考评系统的效力与形象，不利于系统的正常运转。