绩效评价技术的选择直接影响着绩效评价过程的顺利程度和评价结果的准确性。

　　组织能够选择的绩效评价技术很多，差异很大，这里主要分析其中比较常用的绩效评价技术。

　　许多组织都使用图表式评价量表，因为这种绩效评价技术实用且开发成本低，能够适用于组织中全部或大部分工作岗位的绩效评价。

　　不过，图表式评价量表难以有效的对员工的工作行为做出有效的指导，不能向员工明确指出工作必须做到什么程度才能得到某种确定的评分。