如何认识自我，是一个人类永远不断探讨的哲学命题，佛学所说的静坐参悟其实并不适合来反映真实的自己，以人为镜才是根本的解决之道，这样照射出来的自己更为真实，当然，这也不是说静坐参悟没有借鉴意义，我们在平时也要时常自我反省、检讨，这样才能不断发展自身，成为更好的自己。

　　曾有一名领导向我说了一件小事，说在一次会议中，有个员工调侃他说：老板，你应该也是一个手机控，我经常看到你在无聊地刷手机。他在吃惊的同时也反省了自身，自己虽然平时没有注意，也以为给予他人的印象是比较成熟稳重的，但是没想到下属对他的印象竟然时常只是喜欢玩手机。

　　其实呢，在日常生活中，我们定性地想当然别人会怎么看我们，自以为是地将自己想象的形象定势在自己的脑海中，所以，当别人所言与你的定势形象相去甚远的时候，我们内心不舒服是很正常的，因为我们觉得自己给别人的印象不会是别人所说的那么负面。但是，正如该老板，如果他真的平时就经常低着头，边走路边玩手机的话，别人耳闻目睹，就会形成正如其员工所言的“手机控”，因而，实施360度评估就显得尤为重要，因为这是一种结合直接领导、员工、同事以及自我的反馈评估方式，这样才能更好地认识自己。使用360度反馈，培养一个更积极主动的人，迈出改变自己形象的第一步！

　　在使用360度反馈机制时，对于个人而言，其实也可以在基于以上范围的基础上，加入朋友的评估甚至加入家人对自己的评估，例如，同事或者下属评价自己激情、有潜力，但沉稳、经验不足的话，相应的，个人就应当加强学习的主动性和积极性，努力踏实地积累自身的经验和工作技能；朋友要是评价自己是一个工作狂、喜欢表现、不善于表达情感的话，就应该加强自己的社交能力，多注意与别人交流，关心他人；客户要是评价自己执行力强，经验不足的话，就应该继续保持与客户的友好往来和交流，注意反馈在客户服务方面的工作缺失。

　　总之，360度反馈机制是一个很好评估工具，合理、有效地进行360度评估，这对于个人、公司的发展都是大有裨益的，它将会是未来的一大发展趋势!