亚里斯提卜是古希腊哲学家，享乐主义学说的创办者。曾经有个人将儿子送到亚里斯提卜求学，但是亚里斯提卜要收500德拉克马学费，那人心里不爽埋怨道：这都足够买一个奴隶的钱了！但是亚里斯提卜说道：不这样做，你将会拥有两个奴隶。

　　是的，在如今信息爆炸式飞涨的今天，不断更新的知识要求人们必须高效地学习才能跟上社会的步伐，落后的人将无情地遭到淘汰，一个没有自我学习意识的人将成为市场的奴隶。 一般情况下，树立自我学习的意识是一个学习型组织的基础，一个学习型组织的形成需要以下几项必备的元素：共同愿景、团队学习、自我超越以及系统思考。其中，自我超越是企业发展的基础，这是员工也是企业不断进步的基础。然而，如何实现自我超越这是一个企业不断研究的课题，只有通过不断的自我学习，才能实现员工的自我价值以及企业的整体增值。

　　实现员工的自我价值增值，必然离不开自我学习，而实现不断自我学习，离不开信息的反馈，而反馈信息的可靠性以及准确性则需要可靠的反馈工具，360度反馈应运而生。 首创使用360度反馈先河的并非国内企业，现在的360度反馈也只是在国内较为大型的企业得以运用，因而，其广泛推广仍需一定的时间。一般情况下，成功地运用360度反馈的企业都有优秀的文化支撑，在这种优秀文化的影响下，员工能够相互良性竞争，相互合作，在团队协作的过程中发现自身的问题所在，自我学习。但是自我反省对于员工个人而言是远远不足的，在360度反馈数据的支持下员工可以了解他人对自身形象以及性格特点的定位，进一步发现自身的问题所在，高效地针对问题实施解决措施。

　　当员工实现了个人的发展，而且与公司的上级意志达成一致时那么员工对企业会有较高的忠诚度，会朝着同一个方向努力奋斗，进而实现企业绩效的提高。