1、我们如何提供自己信息？

　　360评估并不仅仅是简单的、单方面的考核，这是一个全面的系统，评估系统进行更深刻的分析，并提供更长远的规划建议。 因此，必须尽量提供详尽的信息，包括背景、优劣势、疑难问题、职业愿望等等，这些信息都会对评估报告结果产生影响。所以，提供的信息越真实具体详细，所获得的评估报告也会越详细，越有针对性。更有利于我们全面的认识自我。
 
2、360度评估需要提供哪几方面的信息？对评估结果是否有影响？

　　A、个人的能力和兴趣。如有兴趣的专业、工作能力，性格适应能力等，详尽的信息有利于评估系统在360度评估数据库中匹配，以提供最最准确的答案。

　　B、详细的工作经历。如参加过的公司项目、活动、相关工作经历等等。并尽量提供项目简介或者摘要，有利于分析人员进行正确的关键字筛选与关联性、重要性评级。

　　C、优势和劣势的真实情况。如语言方面的优势或不足，曾参与过性活动，能突显优劣势的经历等。测评的结果也受到个人经历的影响。详细的描述有利于扬长避短，充分发掘测评者潜力，获得最佳结果。
 
3、360°评估定位主要包括哪几个方面？

　　按结构方式来分，主要包括四个部分。每一个部分有自己的特点和优缺点，第一部分是能力区、发展好、潜力大；第二部分是发展区、发展好、能力不是很好；第三部分是盲区、发展不好而且没有能力；第四部分是有潜力但未挖掘区、发展不是很好，但是潜能很大。评估的准确度会受到四个方面的影响，所以提交信息的规范度、精确度、详尽程度的影响，但是不能单独作为参考依据。
 
4、全面认识360评估的意义有何作用？

　　全面有效的沟通对于360反馈测评机制有着特殊的意义。由于被测评者会感结果会对自己存在负面的影响，因此更需要在考核之前就对反馈测评的根本目的进行全面的沟通，理解考核的真正意义。为了避免可能出现的误会，还需要做好保密工作，在测评之前达成共识，这样才能更好地进行测评考核。360度评估考核的真正意义是让被测评者更深入的认识自己，找出自己的不足并提供帮助，更好地为自己定位，找到适合自己的方案。