360评估,准不准之自己的评价
来源:朗识测评|作者:小梨|发表日期:2015-09-14
  在360评估里,有一项评估是自我测评。现在很多的员工对于自我评价不看重,常常会选择敷衍了事为主,反正是给自己评价,自己一般的随心填写就好了。自我测评并不少见,但是在360评估里面的自评可是重要的一环呢,所谓的360评估就是全方位的进行评估,少了哪一环节都会给评估的结果造成很大的影响,若是想要使用这360评估系统来对员工进行评估,发挥其最大的用处,首先就是要将其实行得完善。
  当员工对自己做评估时,会习惯的降低自我防卫意识,从而更能了解自己的不足,进而有加强的意愿、补充自己的不足之处。 这便是自我评估的最大优势。
   不过,员工自我评估的结果常常会与管理人员的评价有所出入。因为与管理人员相比较,或者是与同事进行比较,员工进行自我评价事常常会给予自己较高的分数。因此,使用自我评估时要考虑到这一点,结果的采用也需要考察整个360评估的结果,而不能单一的只看到一些个别的特异。特别是上级在要求部属自我评估时,应知道其的评估和员工的自我评估可能会存在差异的情况,而且可能形成双方立场的僵化,这是使用360自我评估时应特别注意的事项。
   可千万别小看了自我评估的重要性哦!
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