又到了天寒地冻的日子，你的小棉袄穿好了嘛？别和我说不，因为你会冷！如此“凉爽”的日子里，当然就不止这么一点惊喜了，雨也来凑热闹了，一直的下个不停。是不是感觉整个人特别的没劲？心凉凉的呢？这是对于个人来说，而对于企业来说，它们的天寒地冻可是“人才流失”了。

       为了不让企业进入天寒地冻，企业的HR们可是挠破了头了呢。各种的考评系统，360评估系统都用上了。但是！收效却远远的不如想象中的好，这是为什么呢？其实，企业使用360评估系统去对员工进行全方位的评估，再针对其开展人才培育计划这样是很适合的，但是会出现效果不好的原因，很多的时候是因为企业并未真正的了解360评估系统。

       那小编今天就来说说什么是360评估系统惹。简单来说 ，360评估系统就是主要通过收集员工工作环境中其他成员对于他的直接反馈而关注员工的个人竞争力的发展。这些直接反馈来自于员工的上级，下级，同级，自我评价或者是外部的客户对其的评价。它的发展历程可是可以回到二战时期的德国军队哦，当时是将其使用于评价军官的指挥能力，最先被用于从多个角度收集员工的意见，确保达到公正客观的效果。而现在被用于企业，作为一种发展培育人才的工具。通过周边人的角度来得来对于自己的真实客观反馈。

      企业“天寒地冻”不再！关键你要懂得使用好360评估系统哦。