小身材,大味道的360评估系统
来源:朗识测评|作者:李怡|发表日期:2015-11-30
  吃过kisses 好时巧克力的人都知道它的广告词便是:小身材,大味道~这样如此贴切的广告袭进了多少人的脑海里呢?告诉我不是只有我一个哦。企业在对人才进行一些考核的时候,常常会借助一些的考核工具,例如,定量的:目标管理法,关键事件记录法,关键业绩指标法(KPI)等等,定性的:等级评定法,排序法以及360评估等。

  那么这么多的考核工具,有没有一个更快更便捷的好工具呢?当然有呢,小编今天就来给大家介绍一下同样是“小身材,大味道”的360评估系统哦。

  先来和大家说说360评估的产生背景,有三个方面:1:单员的考核评估并不能满足,且有失公平公正,只是单一的上级对下级,或者别的单向层级关系评估。2:指标考核无法对职能部门(例如业绩这样难以量化的)进行有效的评估。3:员工的长期能力发展和价值观需要进行塑造,需要通过客观的多方位的先对于员工进行评估量定。

  咱们的360评估系统就是在这样背景下慢慢的演变和产生了呢,不仅可以全方位的从上级,下级,平级以及外部的客户等对于被评估者进行评估,还能通过多维度的来了解被评估者自身的情况和能力。更能让员工从别人的评估和自己的评估的对比中发现差异,了解自身的优劣势。更好的对自己的发展和价值观的培养指定计划。

  如此,小身材,大味道的360评估系统,怎么能叫人不爱呢?
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