360评估齐步走“121”
来源:朗识测评|作者:李怡|发表日期:2015-12-18
  12月是寒冬腊月的时候,每到这个时候,小编都会想起以前高中早上早早起床去上学的日子,因为家住在一个部队的旁边,所以每天早上叫醒小编起床的不是闹钟而是哨声。还会听见部队里面的军人们踏着整齐的步伐早练。“121…121…”

  不知道大家是否有觉得,一听到“121…121…”这样的律动的时候就会有一种很井然有序的感觉,反正小编我就是会有这样,这种井然有序更是有一种让人不自觉的去遵守的感觉。企业常常在人才的管理上乱七八糟的话,说不定就是欠了这么一点点的井然有序哦,今天就让小编给大家介绍一下360评估怎么齐步121的走哦!

  1:指的是一个标准,企业根据企业的文化和需求目的对被评估者进行360评估问卷的设计,这个需要确立一个标准,就是整个的问卷设计是否合理,有没有按照企业所要实现的目的去进行设计,并且在遇到变革的时候,有没有主动的采取对应的措施,去推进工作的正常运行。这些都要定下来一个明确的标准,这样,才能为接下来的实施铺垫好。

  2:指的是要两个统一:(1)统一问卷,这个是指的是需要明确360评估问卷里面的每一项内容的具体含义,(2)统一评分标准,因为360评估里面是以多个层级多个方面来进行打分的,所以需要将每一项的分值要求统一好。   

  1:指的是一个应用:这个是说要明确360评估系统里面评价结果的应用范围,一一个主导目标,就是进行人员的发展和职业规划

  这样来看,360评估是不是在这样121的引导下显得竟让有序呢?HR们也快快的让企业的360评估井然有序起来吧!
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