大家还记得在《三国演义》里面那个被写进语文课本的故事“三顾茅庐”吗？这个时候我们可以从这个故事里面看到，刘备对一个“躬耕于南阳”的布衣诸葛亮三次的去拜访，最后终于打动诸葛亮的心，成为他的军师，在之后刘备打天下的时候发挥了他非常大的作用。如果没有诸葛亮的话，刘备可能还要不停的奔波，他的霸业能不能成功都还是一个未知数，所以说，刘备在这里的智慧便是识人才，更是惜人才了。话说回来，现在的时代是一个蓬勃发展的时代，而人才是关键的因素，如果没有人才的推动的话，企业的竞争力一定敌不过，所以，我们需要在企业里面发现，更是去做好人才管理的工作这就离不开360评估了。

　　作为一种新型而且有用的人才管理工具，360评估不仅通过全方位的评估反馈去获取人才的各个方面的信息，更是会通过自身与别人的评估反馈的差距明白自己的优劣势，进而在对被评估的人才反馈的时候，为其往后的发展制定计划，让其在企业里面得到很好的成长和发挥并且为企业贡献力量。

　　再者，360评估对于一些岗位教条化的企业是很有作用的，古语都有说“术业有专攻”合适的人才在合适的岗位上才能发挥他最大的价值。而岗位教条化的企业，除了晋升就是处罚，才会有岗位调动的可能，这样怎么能让人才安心的继续在岗位上发展下去呢？使用360评估可以了解发现人才的潜在能力和优势的地方，企业就需要将其优势和潜在的能力激发出来，为人才准备合适的岗位。

　　好啦，愿你的企业都能找到合适的”诸葛亮“哦。