“潜力股”指的是在未来的一段时间里有上涨潜力的股票，而现在常常被一些女性用来作为择偶条件的一种，指的是以后会有发展前景的男性，其实企业选择人才很多的时候也是像这样的女性去选择有发展前景的“潜力股”。

　　潜力是指有能力适应瞬息万变的环境，并且在这样的环境下持续成长并且不断产生新角色，它比智力经验能力都重要。企业很多的时候选择人才时常常会去看其学历，能力，资历，经验如何，尤其是能力这一项。通常企业在对人才进行对比和评估时，主管通常会用一句话来反馈：这个员工的能力如何如何。但是，在这样瞬息万变的时代里，善于去发现企业里面的“潜力股”才是更重要的。

　　前面小编说了这么多，总结就是寻找有潜力的人才很重要，而企业想要找到企业里面的"潜力股"就离不开人才管理工具360评估了。360评估软件能让员工通过多个方面的评估发现自身的盲区，还可以发现自身的潜在优势能力在哪里。企业在开设员工培训计划时，通过针对员工的盲区和潜力部分加以改进措施和培养，让有潜力的员工不流失，更加的将其的潜力激发出来，并为其安排合适的岗位，留住潜力员工。为企业的人才储备做好计划，让企业再往后的竞争力下也能得胜有余。

　　HR们，快让360评估帮助你的企业找到潜力股哦。